自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,劳动者解除劳动合同,分一下三种情形,均应在解除合同时一次性结清工资:一、协商.

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职.这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了. 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职.过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职. 3、没有签合同的临时工辞职.没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职.

临时工辞职能最长15日内拿到工资,辞职当天走行.<劳动合同法>第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.

临时工的话 一般工作技术了就给工资的 最晚的话,那也不能超过 一个月的时间

如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束. 劳动合同法规.

你是临时工,大多数都是第2天或者第3天就能拿到了!你没临时合同说明的,那只能等等他门说什么就什么了,下月15号去拿,他再推,你就告他

1、劳动者辞职需要提前30天履行告知义务.因为,现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有临时工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的.

正常程序,需要提前一个月提交辞职申请,才能结算完整的工资.快的话,三五天到一周可以得到批准.急辞工是违规的,虽然人可以离开,但,结算不到工资.

临时工辞职能最长15日内拿到工资,辞职当天走行.第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.

如果是你辞快工的话,那么要3天左右,等3天过了,你就可以拿到工资条了!