如果我们在给老板做临时工时候,却并没有得当相应的报酬,我想只要手中握有相应的证据,就可以通过劳动仲裁的方式,拿回我们应得的酬劳.在我们的生活中,很多人.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法.

拖欠工资,可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁.拖欠工资比较少,并且工作时间很短,手里没什么证据的,建议直接去劳动监察投诉,要求支付工资即可. 1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费; 2、投诉时,需要你携带本人身份证,如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉; 3、到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格; 4、一般劳动监察在60天内处理完毕.当然能否处理,也要看你当地劳动监察的执法力度. 5、其余不懂的,可以看《劳动监察条例》.

这点事不必要申请仲裁.直接到劳动局劳动保障监察大队投诉即可.但你要找的人要在,不然劳动局的人来了也没办法.如果逃跑的人由主管,可以要求主管单位给你们发工资.

只要证明有劳动关系,就行. 首先去当地的劳动行政部门反映此事.要求工厂与你们签合同.正常发工资,和加班费. 1、《劳动合同法》明确规定,发生劳动关系一个月内必须签订劳动合同,否则从次月开始单位需要向劳动者支付双倍工资.如果你工作已满三个月,则单位需要多支付你两个月工资.如果你一直不提此事,单位继续不与你签订劳动合同,则接下来的时间,你都求权力要求双倍工资. 2、没签订劳动合同情况下,加班费也要按照双倍支付,即由原来的1.5倍、2倍、3倍,变为3倍、4倍、6倍.

入职超过一个月用人单位不签合同,劳动者可以主张双倍工资.试用期辞职需要提前三日申请,过了试用期辞职需要提前一个月申请.用人单位拖欠工资的,劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金.有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁.

拖延发放工资是违法的.没有劳动合同,如果你们实际存在劳动关系,可以到相关部门处理的.记得带上证据,证据很重要!如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.

不发工资,可以到当地劳动监察大队去投诉举报.不签劳动合同向劳动局申请仲裁,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保.第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资.

不签劳动合同也不是临时工 劳动关系自实际用工之日起建立,试用期期间,应当签订劳动合同.单位在试用期期间,不与您签订劳动合同,您可以选择拒绝与单位建立劳动.

这个没有什么问题的呀 临时工本来很少有合同的 工作做完了,拿工资就可以了,没有毛病的