没有签订书面劳动合同就开始工作,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的对象是用人单位.没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难.依据劳动合同法的规定用工开始没有签订书面劳动合同的,从用工满一个月起用人单位需要每月向劳动者支付二倍工资.
“临时工”适用劳动法. 按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规.用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工.
临时工,不签合同,违法吗?公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大..
临时工不签劳动合同怎么办?1、不签劳动合同不仅不对而且是违法的,不过不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位. 2、社会保险是国家法定的,.
临时工不签定劳动合同合法吗?临时工也要签订劳动合同 只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同 如果不签订劳动合同 完全可以按照劳动合同法申请自己权利: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
没签劳动合同的临时工离职可以随时走吗不可以,就算是临时工离职也不行!你以经签了劳工和同,如果工司不追究什么事都没有,时间一到自离,
临时工做半个月没有签劳动合同是不是违法新的劳动合同法开始实施,用人单位要付双倍工资给劳动者,也就是终身劳动合同了.要签署劳动合同的,用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的.超过两个月不签署劳动合同的.其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同.尤其是在08年1月1日之后临时工不签定劳动合同不合法
没有签订劳动合同的算不算临时工算临时工,现在是法制社会,签订合同就受法律保护了,有啥事可以按合同来办,没有签订合同是不受法律保护的,不能维护自己的利益.
临时工与单位没有签订任何合同怎么办?从08年至今一直在工作,应该不属于临时工了,看你的情况估计你是编外人员.没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁.这是一般的流程,但不知道你对这份工作的看重程度及以后的发展方向,所以建议你还是慎重考虑.
临时工没有签合同,劳动局管吗?基本上没有用