您好,根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周. 若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬.如果公司的工.

劳动法明文规定,劳动者每周工作不超过40小时,每周六周日为休息日.所以周六应为休息日.如果要求您周六上班,用工单位需支付200%的工资.

周六、周日是我们国家的法定节假日.企业老板强制员工双休日进行上班.可以说是违反了国家法律法规.但是如果老板提高工资,员工也是愿意的.那这种情况就是双方你情我愿的情况啦.也就不存在违反法律法规啦.谢谢! 对于关键是工资几年都没涨过年终也不发钱更别说多发工资了只能说尽快换工作,对于自己已经不热爱的工作尽快的放弃.因为像这样的工作已经对你的前途没有任何的帮助啦.

如果周六周日上班不加班费是违法行为,应该给予相应处理.

双休日本来就是不上班的,本来就是不算工资的,所以不存在扣工资的说法.单位扣你工资是违法的.

每周超过44小时之外的时间都是加班,公司应当按规定支付劳动者加班工资. 没有清晰约定工资的,e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333337626261劳动者可以申请合同.

周末加班需要支付百分200的工资.按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.

违反劳动法.依据《中华人民共和国劳动法》:第三十六条,国家实行劳动者每日工. 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动.

很多单位遇到周六或周天不发工资是有原因的.因为与银行对接的财务人员周六周天也是属于休息状态,总不能让财务人员周六周天再来加班发工资吧.有的单位做得比较好,一旦发现发薪日是周六或周天的,薪资会提前到周五发放,这不是每一家单位都能做到的,就要看单位是否以人为本了.

不合法.只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的.如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的.依据《劳动法》第五十.