为什么领导不想让我离职？
老板在赶集网，招聘网站，招聘了两个月，你是第一个来应该的，工资给的也低，老板想终于有人愿意做这个工作了，所以不愿意让你走。你走了招不到人了。
以上是开玩笑的，应该是老板看你做事很踏实很认真，想重点培养，所以不愿意让你走。及时来个听力好的，做事不认真更麻烦。现在在公司打工的很多人很浮躁老板不喜欢的。
怎么理解离职时尽量不跟老板闹翻
离职时，么跟老板说再见 有人说职场离职就像恋人分手， 有人反目成仇，有人再见亦是朋友 辞职这件事好比男女分手，不要拖到大家都撕破脸皮才好 小心轻放，抢先离开。 前半句话，一般都印在装玻璃器皿的纸箱上，提示里面装着易碎品。 在职场上，老板和员工一样，都是易碎品——尊严、薪酬、心态等等，这些都是易碎的元素。牵涉到离职，其实最关键的问题就在于小心谨慎，慢慢放手，最好的表现莫过于面带微笑，但心硬如铁，去意坚决。对老板这种向来高高在上的易碎品来说，最重要的就是要继续给他权力在握仍能控制一切的满足感，把他摆正位置，然后抢先离开。 叶强在原来的公司里是副总，老板是他旧日上司，自己另立山头创业后把他叫了过来。叶强来时还想着大干一场，充分施展一下才华。可是干起来发现不是那么一回事，这老板自己创业以后完全变了一个人，事必躬亲，缩手缩脚，根本不信任别人，叶强虽是副总，却也和件摆设差不多。时间过去一年，被郁闷裹住的叶强决定辞职走人。 可是如何开口提出辞职这件事呢？无论怎么说，老板也算待自己不薄，从前颇为器重，现在虽不放权，却也给了个副总职位。若是自己说走就走，别人会说叶强一点情面都不讲，谁还敢继续用他？可若是继续留在这里，那种被闲置的滋味也实在不好受。 反复几遍思虑，去意已决。他想，辞职这件事好比男女分手，总不要拖到大家都撕破脸皮才好。另外，谁先说分手谁就占个主动，同时也在道义上承担变心的罪名，既然抢先离开了，又用变心罪名让对方释怀，似乎也挺好。这样既有了面子，又有了里子。皆大欢喜，总比怒目相向、反目成仇要好得多。于是，叶强找到老板，先是感谢多年来的厚爱，没齿难忘。接下来，他说因为某种特殊的个人原因，必须换一份离家更近的工作。本来还想继续为老板效劳的，可现实条件实在太多限制，终成遗憾。 这样做的效果你都可以想象，老板也表示可以理解，用力地拍着叶强的肩膀说，不要紧、不要紧，以后若有机会我们再合作一把，有什么事尽管对我说就是，咱们这是买卖不成交情在么！ 将自己的真心想法告诉老板，以后再见亦是朋友 都说相见时难别亦难，周舟在离职时算是真正体会到了。 当初他刚到这个公司来的时候，心里是有千百个不愿意。他觉得自己挺有才能又满怀一腔抱负，怎么就沦落到这么一个小公司里来了。可就是在这样一个二三十个人的小公司里，周舟充分地发挥了他的各种才能，很受老板赏识，工作得也算愉快。不知不觉，三年时间很快就过去了。 不久前，朋友跟周舟推荐了一个在同行业中非常有名气的大公司，说对方正在招人，让周舟去碰碰运气。周舟一试竟然通过了对方的考核，顺利地被这家让众人艳羡的公司录用了。狂喜之余，周舟不禁犯难，不知道怎么开口跟原单位的老板说再见。毕竟在三年里，老板处处关照他，也给了他很多机会，现在他的事业有了新的平台，怎么说也得感谢这三年的工作经历。但同时，周舟心里还有一点顾虑，万一老板觉得他过河拆桥不肯放人怎么办，大家撕破脸他以后在业界也不好混。 最后周舟打算请老板吃顿饭，在饭桌上说再见。起初，这顿饭吃得周舟心里异常忐忑。看到老板和颜悦色，不明所以地沉浸在这顿散伙饭里时，周舟举起酒杯给老板敬了一杯酒，并把打算离职的事情一五一十地告诉了老板。周舟说自己非常感谢老板对他的关照，以及公司给他的机会，但是现在他不得不选择一个对于自己来说更好的机会，毕竟他还年轻，还有事业上的追求。 老板听了周舟借着酒意抒发的真心话，似乎被打动了，说自己完全可以理解周舟选择更好的平台发展自己的事业，当然如果周舟愿意回来，公司也会对他一直敞开大门。 艰难的诀别时刻结束之后，后续的事情就变得非常顺利。工作交接，薪酬计算，很快就完成了。尽管周舟后来并没有回到原来的公司，但他对这位大度的老板仍是心存感激。 再见还没说出口，就跟上司公开闹翻了 离职时提前说再见对自己和老板来说，都是一个缓冲。但是也有人无奈得只能搞突然袭击，某些时候，好聚好散可能只是一个美好的设想，一旦离职牵扯到金钱和人事纠纷，那就不只是挥一挥衣袖那么简单。金艳离职的时候就遭遇了很多让她郁闷的事，使她根本不想跟老板说再见，急着就想走人。 金艳直到离职的时候跟她的上司关系都很一般，所以离职对于她来说是一种必然的选择，只不过时间早晚的事。其实金艳早有离职的打算，在私底下也悄悄规划着自己的未来。她考虑得非常现实，除非找好下家，否则绝不会将自己要离职的想法透露半点，她的上司要是知道她半颗心悬在外面，在公司里肯定不会给她好脸色看。 不过这一天总算是来了，金艳找到了中意的下家，这句憋在心底很久的再见总算是要说出口了。坦白说，她心里还有一点扬眉吐气，终于不用再看上司的脸色度日了。可是当她把自己要辞职的事情跟上司说的时候，却遭到了对方的横眉冷对，场面一度陷入僵局。上司觉得她做事不厚道，离职没有提前说明，现在她的工作又临时找不到人来做，是一种不负责任的行为。金艳也不甘示弱，直接告诉上司，离职是个人行为，本来工作得就不愉快，公司对她也没有特别的照顾，自己也就没必要为公司考虑那么多。 再见还没说出口，就跟上司公开闹翻了。接下来的事情让金艳更加郁闷。上司几乎以赶人的架势急于赶金艳走，金艳要拿走属于自己的薪酬，上司也非常不配合，不愿意签字，最后干脆躲着金艳。最后金艳愤愤地搬走了自己在办公室里的东西。那些该拿的钱也没有拿到，再见也没有说。这一次，她离去得很匆匆，没能潇洒地挥一挥衣袖，更没有一分钱让她带走。
当你提出离职的时候，老板心里都是怎么想的？
香酥成长官，少些鸡汤，多些干货。
每到年末的时候，很多人心里都在盘算着新一年的职业发展计划。但你知道吗，其实人力资源部门也会在年底的这个时候，盘算着每个部门的人才储备，以备开年而来的大规模“离职潮”。所以，当你向老板递交辞职信的时候，老板其实心里早有准备，那，老板的心理活动是怎么样的呢？香酥带你一起探究一下。
1、这个人要不要留一下？
如果你的工作只是每天的重复劳动，随便就能招到一个更年轻，并且更便宜的人来替代你，那你的离开对老板来说其实是种解脱。这个时候，老板只会笑眯眯地在你的辞职信上大笔一挥，“同意离职！”然后说一些祝福你的场面话，达到皆大欢喜的结局。
如果老板觉得你的工作具有很大的价值，在市场上再找一个能替代你的人需要花费很大的金钱和时间，这个时候，老板就会挽留你。如何挽留呢，请看下一步。
2、这个人辞职的问题能解决吗？
恭喜你，到这一步的时候，你的职场价值已经得到了证明，你也已经掌握了主动权。
下面，领导就会不断探索你的辞职的原因和你的诉求，并在公司给予他的权力范围内，尽量满足你的诉求。
比如，你觉得你现在所拿的工资不满意，老板就会考虑你现在所值的工资范围，并在范围内给予你进行调动。
又比如，你觉得对现在的职位不满意，老板就会考虑现在有无更高级的职位空缺，并且会和你的能力和胜任度进行匹配。如果他觉得你合适，也许会给予你职级上的提升。
上面说的都是领导能满足的一类，但也有一些原因，他没法满足，比如你决定要回家乡照顾家人，或者你想要读研或者出国深造等。一般老板了解了你是这方面的离职原因，大多会表示遗憾，并且祝福你。
3、最后是一些禁区
千万不要和老东家撕破脸。一些年轻的朋友觉得在公司受了很大的委屈，怨气满满，所以在离职的时候倾泻而出，对着老板和HR吐槽公司的种种不是，并且口无遮拦，出现很多糟糕的话语。其实，这是相当不成熟的职场行为。
感谢在公司平台上的成长，与各位同事友好道别，这才是离职后正确的打开方式。一方面，各种离职手续都能顺利办成，有些最后的福利性物资公司也会替你考虑，并且当你下一份工作的HR来给你做背景调查时，也会收到你老东家给你的好评。
香酥，上市公司宣传主管，专注于职场中的“疑难杂症”。欢迎关注交流：）
公司老员工辞职老板会吃亏，为什么不想办法挽留？
我们都知道，很多新人踏入职场应聘到一家新公司上班，通过一段时间的积累，在经验和人脉相继拓宽的时候，也就会从一个新员工变成了有经验的老员工，这个时候公司通常都会重用。
但当一个人从什么都不懂都成为一个经验丰富的老员工的时候，在本公司如果当前的职位或者薪酬不能满足自己的时候，通常都会选择跳槽来提高自己的各种待遇。
一位；老员工从公司离职，吃亏最多的莫过于老板，但奇怪的是老员工离职老板并没有坚决的挽留，这是为什么呢？看完下面网友的评论，你就知道了。
.网友--银河系的人1月前
这种问题可能与中历史有关，能共同打拼，不能共同享福，卸磨杀驴这样老板很多，一年365天一天不好你就完了，不知工友有何感想，有没有遇到过这样的老板。
.网友--天马行
想当年老板创业时100来万的身家全投进去了跟着干的马仔月薪几百元10来年过去了老板的身家已逾亿元马仔月薪4千这找谁诉苦去呢？
.网友--一生何
老板刚开始创业时会把员工当作兄弟姐妹，员工把最青春的那几年都为公司付出了，等到公司发展壮大了，老板觉得你没有太大的用处了就开挑刺了，你自己觉得再干下去没意思了，老板他不会辞退你只好自己辞职了。
其实这跟老板的格局有关，如果老板心胸狭窄，这样的公司只能在困难的时候老员工才能做的长久，一旦运营平稳，那么老板就开始想办法赶走老员工了。
不知道在职场的老员工有没有遇见这样的老板呢？欢迎留言交流！