劳动法是否对加班2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

不算的

根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规.

当然不合法.你们这样的加班和扣工资都是违法的.1、《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.

(一)用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资.

加班工资或者相应的倒休,法律不会规定具体应该多少小时

劳动法对于工作时间和加班是有规定,你所描述的明显不符合劳动法规定.劳动法规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过.

1、公司每天加班4个小时周末也是,不过加班费是支付的,支付加班费加班需征得员工同意,且每月不得超过36小时的.否则也是违法的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

不超过4个小时的也可以属于劳动关系,就看你要界定的对象是什么情况了,一般我们所说,不超过4个小时的工作关系,可以属于非全日制用工关系,那么可以界定为劳务关系,超过4个小时就属于全日制用工关系,当然就需要界定到劳动关系了;另外,如果员工与劳务派遣公司签订合同,一天内同时为不同的两家用工单位服务,累计工作时间超过了4个小时,那么他肯定也还是属于劳动关系,所以属于什么关系要看实际的工作情况了,我认为是这样.仅供探讨参考!

劳动法的规定时间加班 一、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.二、 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、.