想换工作了，是辞职以后再找下家比较好，还是边工作边找比较好？
建议是边工作边找比较好，因为你想辞职，无非就是干不开心还有待遇不平等，或者是自己看不到发展前景等等，但是你要为自己负责任，要清楚知道自己的短板，你不考虑好就辞工，会增加你个人找工作的成本，人也会变的很焦虑和浮躁，所以要边工作边找比较好。
首先职场很现实，不管你去哪家公司工作，其实公司最看重的就是你的能力。因此在辞职前，你一定要好好想想，自己有哪些比较出众的能力。这些能力，能不能支撑你得到一份好的工作，让你在新公司继续发光发热。这时候，如果你意识到自己好像没有什么比较出众的能力，那么最好还是先静下心来好好提升自己的能力。等到你有能力了，再选择辞职也不迟。
其次是多数职场朋友们，并没有太多的闲钱供自己潇洒地、慢慢悠悠的去找工作。求职的过程也是有成本的。如果这个阶段我们处于辞职状态，没有了现金入账......多数人会知道此时会多糟糕！
还有虽然“骑驴找马”在大多数员工和管理者看来都是很反感的一件事。很多人会觉得找好下家再辞职是一 件很不道德的事。也许这只是站在企业的角度看待跳槽这件事。但是换位思考，站在员工的角度。如果要跳槽，等你辞职之后再开始找工作。至少需要3个月、半年时间，也许还在这期间你是降低了自己的标准、或者你找到了和以前相差无几的工作。
想要辞职，是直接裸辞在找工作好还是等找到下家再辞职好？
裸辞有两种情况，一是自己能力强不愁找工作，二是对现在的工作环境极度不能忍受一秒钟都待不下去了。如果没有这两种情况就等找到下家再辞职。
想问一下，想换工作是找好下家再辞职还是裸
想换工作是找好下家再辞职还是裸辞，这个还是要根据实际情况确定。
但是最终一个标准是：辞职难度和找工作难度相比较。如果是找工作很难，辞职并且得到批准很容易，那么就应该先找工作，反之，则应该先辞职。
除非经济不紧张、对工作不是很迫切，否则每个人都希望在这家单位离职，马上到下一家单位办理入职，来一个“无缝对接”。
但是，既然有手续，就需要程序，需要时间。而劳动合同法是不允许用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。
员工通常办理离职手续的流程如下：提前三十天（试用期三天）书面提出离职申请-->同意离职-->为从事有职业病危害作业的员工做健康检查-->办理工作交接-->公司财物、文件资料及清偿债务-->退还员工证件及结清工资-->按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金-->如需要，签订竞业禁止协议-->出具解除或者终止劳动合同的证明-->办理档案和社会保险关系转移手续。
时间一般最快也要一个月以上。当然也有可能急辞。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十一条规定 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
跳槽之前是先裸辞，还是找好了下家再辞职
这个要看你家里条件怎么样了，要是上班只是玩玩的话，那无所谓的，如果家里经济条件一般的话，那还是先找到新的工作吧！