机关事业单位的合同工,也能被提拔为科长等领导吗

机关事业单位提拔科长等领导,被提拔人必须有干部身份.合同制工人如果没有干部身份,是不可能被提拔为领导干部的.

事业单位长期合同工是否应该同工同酬?

不能.1. 公务员受《公务员法》调节,事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节,劳动合同人员(合同制人员与劳务派遣人员)受《劳动法》调节,在编人员与合同制.

一个事业单位为什么全部都是合同工做领导?反而编制人员不能做领.

事业单位,现在杜基本上是合同工制的,但要查看劳动合同上甲方规定,甲方是事业单位的,那么劳动者就是事业单位的正式员工,不然,就是劳务派遣合同,那么劳务派遣工一般不能做领导的.

事业单位聘用长期合同工要是领导调走,合同有作用吗?

合同是和单位签的,和领导没有任何关系,合同上虽然是他签字,但他也是代表公司.所以领导换不换和你合同无如何关系.这是原则,连私营企业的有限期劳动合同都是这样,别说是事业单位了.

事业单位的临时工能否担任中层干部职务,如行政办公室主任,财务股.

必须应是在编在岗人,担任中层干部还要走竞争的程序.

单位合同工能担任支部书记吗?

组织关系不在本单位的党员,一般不能担任党支部书记.按照有关规定,党支部书记由支部委员会选举产生,不设支部委员会的,由党员大会选举产生.没有正式转移组织关系的党员,不具有选举权和被选举权.

一个事业单位为什么都是合同工做领导,反而编制人员不可以做领导,.

事业单位编制不是那么重要,而且新规出台,不论体制内外同工同酬,同条件选拔竞争.

事业单位的合同工能提副科吗?

是不能按照正常的升迁程序提干的不能,而是受国家公务员法及事业编制人员相关制度的约束,因此不在规则之内.而合同工不属于事业编制.事业单位提拔升迁不受劳动合同法的约束

事业单位合同工多久变成长期合同工?

下列两种条件,满足其一后,如果单位还愿意和你续签合同,应签无固定期限的合同:1、连续签了两次合同后,再签第三次的时候2、你在该单位已经连续工作10年,再签合同的时候

事业单位长期合同工

区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定.另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了 编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应外包较高