和顺从的同事交为好友,有事可以帮忙;和谈理想的领导一起就和他谈理想,并做一些让人觉得你真心想完成你的理想,会让人觉得你是可雕之才.前途远大.

在职场中我们每个人都会经历这样的情况,就是在每个团队里领导对待每个人的态度都是不一样的.有的很受领导重用甚至可以说偏袒,有的人会被领导排挤,对于被排挤.

经常听到有些企业领导说:“我对员工那么好,可是到最后他们都背 弃了我,真是太无情无义了!” 也经常见到这样的领导,他们很有“领导脾气”,只要看到不顺他的 .

这种是聪明的领导,领导是应处理好人际关系的,宽容大度,不斤斤计较,温和和下属搞好关系,这样他工作起来,更顺心,因为他人好,大家都愿意听他的.这就是领导的能力.

因为领导有领导的高度!站在高处的人就不会考虑别人的感觉!他觉得就应该这样!他觉得他的职位高,智商就比别人高!

领导之所以为领导,是因为法律或法人本已付与了他一定的指挥和决策权.如军队一样,如果他是连长,就有权指挥全连的人员进行战斗,而全连人马也必须听从指挥,所以,在工作中,我们服从领导不是服从其本人,而是服从其法定的权威.当然,领导也是人,也有犯错的时候,如果我们认为领导指挥有误,我们可以用适当的方式提出自己的观点,供领导参考(注意,是参考而不是执行),但,如果领导坚持他的决策,我们做下属的就必须坚决执行,这叫纪律.如果你完全按照领导的意志去办理,而最终还是造成了损失,这个结果应该由你的领导承担,如果他推诿,只能说明你的领导是一个不负责任的领导.因为他的不仁,去留的决定权就在你了.

遇到这种情况,你只有两个选择,第1种就是把自己的本职工作做好,不让领导有抓住任何的把柄.要是把自己的本质工作做好以后,他还找你的麻烦,那么你可以向你领导的上级反映情况让他给你评理.第2种,你遇到了这种领导就是选择离职.我希望你选择第1种,不要选择第2种,希望我的回答对你有帮助.

因为你素质,能力不符合人家用人标准,只所以排挤你,从表面上是坏事,实际上对你大有好处,随说这里干不成了,但是提醒了你必须认真学习,努力掌握各项技能,重新振作起来,通过自己努力奋斗,干好自已力所能及的事.

01.不要活在别人的眼光里 我们上学时为了赢得老师、同学和家长的认可,很多人活的很累,如今终于毕业走入了社会,你还要继续之前的状态?还要为赢得上司或者领导.

说明你是一个内向的人 不喜欢巴结领导 这样的性格非常好 可以自由的生活,不用有什么心理负担