这个很难回答的,因为每个公司都不一样,但是理解的是 职务工资:是你任职谋个职务的补贴 职能工资:就是在谋个工作岗位上的角色扮演 比如说,你的职位是科长,但是,你是会计,你的工资构成是,科长是职务需要一份职务工资,但是你也是会计,有一个岗位补贴.我个人认为是这样

你好,我来谈谈对这个问题的看法: 首先,应该说,职能等级工资制越来越多的应用在生理实践中,职能工资制对员工技能提升有很好的促进作用,员工也容易接受,特别.

岗位工资和基本工资是不同的.一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分.每一个城市都不同,有规定.2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的.工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动.3.工龄薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定.一般每年50元,有的企业会多一点.4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定.

1. 职位即岗位它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成.简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务.2. 职能意思是事物、机构本身具有的功能或应起的作用.

公司中有很多工资制度,其中的岗位工资制和职务工资制有啥区别呢? 岗位工资制是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度. 职务工资制是简化了的岗位工资制.职务和岗位的区别在于:岗位不仅表达出层级还表达出工作性质,比如人力资源主管、财务部部长等就是岗位;而职务仅仅表达出层级,比如主管、经理以及科长、处长等.职务工资制在国有企业、事业单位及政府机构得到了广泛应用.

薪级工资、岗位工资是事业单位人员工资的组成部分,级别工资和职务工资是公务员工资的组成部分.1、薪级工资、岗位工资是事业单位人员执行的工资组成部分,国家按专业技术人员、事业管理人员和工人三个类别制定了统一的工资标准.岗位工资按人员岗位性质计算,薪级工资按级别计算.2、级别工资和职务工资是国家机关公务员执行的的工资组成部分,国家制定了统一的工资标准,级别工资按工资级别计算,职务工资按现任职务计算.

能力薪酬体系与职位薪酬体系的区别主要有以下几点:一、基于职位的薪酬体系 基于职位的薪酬体系,顾名思义,是以岗位的价值作为支付工资的基础和依据,在岗位价值.

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件劳动技能评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标.

第一,现在都是实行易岗易薪,也就是说,在什么岗位上,就拿什么工资,这样做的目的,也就是区分职工工资和岗位的区别,岗位难易程度,决定了职工收入的多少,打破过去的大锅饭,可以激励职工的积极性,有利于企业的发展和进步, 第二,工资的多少,和职工的熟练程度有很大关系,技术等级高的,要比等级低的,领取的多些,因为生产的产品合格率和产量,都和技术等级有关,对企业的效益,有很大关系. 第二,工资的多少,和职务也有关,职务高的,工资高些,之所以这样,和职工承担的责任是密切相关的,职务越高,责任越大,承担着风险,也就是说,高工资的,要承担很大的风险,一旦出现事故安全或者质量事故,有不可推卸的责任. 以上仅仅是我个人看法,纯手打,不足之处,指教.谢谢

职能 职位的能力 应该干什么 能干什么 职责 职位的责任 出了事找哪个职位负责 现在讲 职能和职责要对等平衡 有多大能力 就要有多大责任 一件事给你权力(能)你就有了相等的责任(责) 这才是合理的 所谓的职能,从字面上讲,就是职务能力.就是做职务行为的资格.通俗讲,就是说哪些事你可以管,可以做.职责,从字面上讲,就是职务责任.是从事职务行为应该承担的责任.也就是说,哪些事是你必须做的,不做就要受到处罚的.通常来讲,对于行政机关和社会公共事业管理部门,职能也就是职责.因为有权力必有义务,这是法治的基本要求.