这个很难回答的,因为每个公司都不一样,但是理解的是 职务工资:是你任职谋个职务的补贴 职能工资:就是在谋个工作岗位上的角色扮演 比如说,你的职位是科长,但是,你是会计,你的工资构成是,科长是职务需要一份职务工资,但是你也是会计,有一个岗位补贴.我个人认为是这样

月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时.

什么是工资?工资具有哪些职能? 工资又称工薪,即我们常说的劳动报酬,它有广义和狭义之分.广议的工资,泛指人们从事各种劳动而获得的货币入或有价物,它既包括.

你好,我来谈谈对这个问题的看法: 首先,应该说,职能等级工资制越来越多的应用在生理实践中,职能工资制对员工技能提升有很好的促进作用,员工也容易接受,特别.

职能工资指根据技术职能、技术等级及相应的工作岗位上付诸运行情况确定工资标准,对经过考核取得该项职称或达到该项技术等级的人员发放的工资,又称“技能工资”或“技术工资”.可以促使职工提高业务水平.

1993年8月19日颁布了《国家公务员暂行条例》,国家干部变为公务员后,改变过去的以级别定工资为职务级别工资制,即按不同职能,将机关工作人员工资分为四个部分.

职务工资一般是指岗位工资,看一下你的工资条,如果你公司的工资结构中还包括绩效工资的话,岗位工资一般是绩效工资的1.2倍左右.

薪级工资、岗位工资是事业单位人员工资的组成部分,级别工资和职务工资是公务员工资的组成部分.1、薪级工资、岗位工资是事业单位人员执行的工资组成部分,国家按专业技术人员、事业管理人员和工人三个类别制定了统一的工资标准.岗位工资按人员岗位性质计算,薪级工资按级别计算.2、级别工资和职务工资是国家机关公务员执行的的工资组成部分,国家制定了统一的工资标准,级别工资按工资级别计算,职务工资按现任职务计算.

辞职时工资应当一次性结清.如果劳动者因用人单位存在违法行为而辞职的,用人单位应当支付经济补偿金. 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给.

劳动合同应该对劳动者的薪酬进行约定,如无,则合同属于违反劳动合同法.