公司实行包薪制度是否合法？是否可以不用支付加班费？
我是一名劳动仲裁员，我来给你解答： 1、你所说的包薪制度，有些不明。是不是指年薪制？如果是年薪制的话，就是合法的。但年薪制一般适用于企业的高级管理人员。 2、加班的，是一定要给加班工资的。 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条。 3、关于国家的工作时间制度大体可以分为三类：一类是标准工时制，二类是综合计算工作时间工时制和不定时工作制，三类是计件工资。其中第一类是最为普通的工作时间制，是默认的，第二类要由用人单位所在地的劳动部门审批后才有效。至于第三类，则要在合同中进行约定，无约定的也无效。 标准工时制可以进行如下表述：每天工作不超过8小时，每周累计工作时间不超过40小时，每7天至少要有1天休息。这里要注意累计工作时间不是44小时，因为《国务院关于职工工作时间的规定》已经对《劳动法》第三十六条进行了更为严格的规定，应以行政法规的规定为准。 4、从你的情况来看，你的加班工资单位是一定要支付的了。 5、建议：权衡利弊，因为很多时候你一提出这些问题，单位就要辞退你了。失业有时候比拿不到加工资更不利。 6、如认为我的解答有用，别忘了给我加分。^_^。
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劳动合同不写工资报酬违法吗？
劳动合同法第十七条第六小条有明文规定
劳动合同必须包含劳动报酬
不写不合法
祝您一生平安，财源滚滚
集体计件没保底好吗
保底工资就是我们经常说的底薪
计件工资可以理解为我们的奖金
保底可以促进工人对企业的忠诚
对企业的员工流动性能起到好的作用,一般情况下,有底薪的单位,工人还是比较愿意长期工作下去的,即使自己请假或者是工厂淡季,也会有保障基本生活的收入
计件工资可以刺激员工的工作积极性,能者多劳
多劳多得,自己的收入也会增高,对企业也是一个提高工作效率的首要方式
如果楼主您的工厂具备一定的实力
有稳定的生产经营状况,建议您把保底工资和计件相结合的方式,这样,对企业 对工人都是有促进作用的!
公司说工资是责任底薪,没有业绩则一毛钱都不发,这是否违法
违法。
用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违反最低工资标准的制度要求。商定底薪条款务必注意，对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。
如单位现在单方变更，拒绝支付工资，那么单位违法拖欠工资，可以主张相应的赔偿并要求单方解除劳动关系，单位还需要支付相应的经济补偿。
无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。商定提成条款务必注意，劳动者工资应当以法定货币支付，至少每月支付一次。
用人单位无故拖欠员工提成款的，劳动者可以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同并要求用人单位支付奖金补偿金。
扩展资料：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
参考资料来源：搜狗百科-经济补偿金