• 谁能给我分析一下，为什么领导让我干着最多的活我却拿着最少的钱，年终分数还最低？
• 车间员工总是抱怨我把活掐的太死，总是催他们快干，其实我个人认为时间刚刚好，还有富裕，我该怎么办？
• 老板给的工资太低，而且要求也特别高，而且做的事情都不满意我也刚出来工作，谁一开始就能做得很好
• 为什么现在打工，老板对员要求就很高很高很高，但是给的工资却很低很低很低，拿这么低工资都快穷哭了

谁能给我分析一下，为什么领导让我干着最多的活我却拿着最少的钱，年终分数还最低？

辞职吧，你的领导已经吃定你了，能用最少的钱买最多的服务这就说明你在他心目里只值那个价。工资在某种程度上也是自我价值最直观的体现方式。

车间员工总是抱怨我把活掐的太死，总是催他们快干，其实我个人认为时间刚刚好，还有富裕，我该怎么办？

首先，想一想为什么他们是普通员工而你不是；

其次，在制定行动规划以及实行方案时要全面考虑，其中也应包括员工所做的工作强度、合理的劳作时长等；

还有呢就是，如果条件允许的话，可以按照员工整体的、大致的想法做一下，如果时间不够或者时间更紧了，他们自然也就心服口服了

当然，最重要的还是让彼此谅解吧，加强沟通，毕竟

活掐的死不死，只有做的人知道，

活干的太慢，损失只有“头儿”知道

两者有均衡，关系融洽些，会事半功倍的

老板给的工资太低，而且要求也特别高，而且做的事情都不满意我也刚出来工作，谁一开始就能做得很好

那这样的工作你还做他干嘛呢，赶紧辞职呀，换一份工作去，每个月才1000快，能抵什么用，加班没有加班费，你可以去起诉他的，打劳动诉讼，让他把钱都吐出来

为什么现在打工，老板对员要求就很高很高很高，但是给的工资却很低很低很低，拿这么低工资都快穷哭了

首先你要看清楚自己，知道自己能做哪些，如果觉得工资比不上你的能力，你可以炒老板鱿鱼去找适合你的新的位置。其次如果自己能力不行，就想办法提升自己的能力，学技术或者把自己手里的事情做的最好，这样可以找老板谈加工资的事。最后如果老板让你干你工作职责以外的事，你可以很明确的告诉他，这不是属于你的工作范围，干可以，请加工资。