• 月初进公司，公司是中旬发工资，这个月说没有我的工资了，请问下个月的中旬是不是应该发我一个半月的工资？
• 劳务不发工资怎么办
• 急！劳务纠纷 忘各位帮忙
• 公司最近改制，然后以没有我的岗位把我辞退了，我也同意了，而且还补充了我一个月的工资，可是回家后我发现我怀孕了，这种情况可以要求公司补偿，或者给我安排工作嘛。我在工作中是没有任何失职的。

月初进公司，公司是中旬发工资，这个月说没有我的工资了，请问下个月的中旬是不是应该发我一个半月的工资？

你们公司规定是以1号到30号为一自然月吗，如果公司规定是本月10号发放上个月（1-30号）的工资，而你是在本月8号入职，那么你下个月10号时发放的工资是本月8号至本月30号的工资。

劳务不发工资怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据

急！劳务纠纷 忘各位帮忙

你好 公司罚款属于违法

没签定合同你可以根据劳动合同法第82条规定在劳动局申请仲裁 不是三个月的工资 而是14个月的工资

法规如下

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司最近改制，然后以没有我的岗位把我辞退了，我也同意了，而且还补充了我一个月的工资，可是回家后我发现我怀孕了，这种情况可以要求公司补偿，或者给我安排工作嘛。我在工作中是没有任何失职的。

按照你的情况 是可以再要求补偿的 更关键是你的公司是否认可这些 前提是你们已经达成了协议 给你一个月的工资 你同意了 这个就要咨询相关专业的律师了 你可以先去和公司协商 协商不成可以申请劳动仲裁 望采纳 谢谢