按照劳动合同法相关规定,已转正的员工可提前30日(试用期3天)递交书面辞职信给公司(保留复印件),不管公司是否批准.30日到期后员工就可以按公司流程办理工作交接和结算离职工资.建议这位厨师可先同公司协商,如公司蛮不讲理,可持你递交给公司的书面辞职信复印件到劳动局投诉公司.

向公司(老板)提交书面的辞职报告(千万别写成辞职申请),不论公司是否同意、一个月以后就可以离职.如果老板执意不给工资,你要注意收集证据(如:工号牌、考勤卡、排班表、工资条等),然后去公司所在地的劳动和社会保障部门申请劳动仲裁就可以了.一般情况下,有证据是可以胜诉的.

公司没有理由不给员工辞职,现在很多老板都在压迫员工,明明员工不想干,他们还逼着员工,不让走,最主要的是不把员工当人看,真的是够够的了,也没个人出来管管.纯属个人发的牢骚,谅解

是啊!我也有这样的经历.第一老板很器重你.你有才华才干不让你走.要是这样老板会主动给你加工资的,出点钱就可以把你留下何乐而不为啊!在说你帮他也不只赚这点钱吧!第二就是公司现在缺人,人很紧张招不到人.不想放你走.等有人了你就没有利用价值了.你走还是留就看你了,你觉得老板平时对你还,你就帮他度过这个难关.在寒酸的老板也会有感情.这就看你了.你觉得可以帮就帮没必要就走人.简单点就是:你是人才老板不想你走,想把你留住. 现在公司缺人,不肯放你走.

竹子答案:你要辞职,公司不愿意,这在目前很是正常的,一是说明你做的不错,二是老板找员工目前很难.如果你提出到法院告他们,目前我国仅仅是法制初级阶段,很多法律执行起来有困难.去劳动局仲裁不是不可以,一是要时间,二是要代价.你要算算划得来吗?你找主管单位也一样,因为这样的事太多.管不过来.很多人的处理方法就是,一边辞职,一边找单位.一旦有了新的不错的单位想走就走,说走就走.没有顾忌,你不让走我也要走,最多就是一些损失,我已经不在乎啦!那就是一张辞职信往桌子一放,批不批都要走.这就是最最快的.这就潇洒啦!

领导会看每个人在每个岗位的价值,有的人存在的创造价值远远高于他的岗位工资,领导就不让他走.反之,存在的价值远远低于他得到的工资,领导最希望他走了.我的回答,如果对您有帮助,请采纳一下吧.

第一,你尝试与上级领导搞好关系,让他接受你;无果的话,也可以与上级的上级领导反映一下,要求调往别的部门.第二、如果均无法改变,说明上级、上上级不认可你,就果断辞职,因为你在此不会有发展前途,也不会开心.

用人单位的老板没有权利不让劳动者辞职,因为辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.

在合法的前提下可以向劳动部门申诉

有两个原因:第一,现在招工难,可能你们公司急缺员工,一时很难找到人 第二,就是老板看重你想留你,不想让你走