这种事情特别容易理解.一个月工作完了以后,发工资的日期决定了企业的自信心.通俗的说,就是企业是否担心员工会离职.如果不担心,那么完全可以在月初就发,反正不怕你跑,也知道你不会跑.这种企业一般都是国营垄断性行业,譬如金融等.如果企业押一个月,也就是说明企业不太容易招人,通过一个月的工资来留住人.发工资的日期,和是不是正式工没有直接关系.只不过存在临时工或者劳务工的企业,他们的工资其实是由各个劳务公司发放,企业是每月1号将劳务费转给劳务公司.实际中,很多劳务公司要么按月,要么按年.按月的几乎和正式工发放工资日相同.
不存在压工资,上个月会按你实际出勤天数计算工资的 .
打工为什么一定要压工资??压工资?那你还在那干什么,.正常的公司是不会压工资,
试用期压工资吗?是有工资的,试用期内只是工资低些而已,再低也不能低于国家规定的最低工资标准, 不过,很多用人单位都没有按照劳动法来做事的啦, 如果你认为自己不想去做这份工作,那就不去呗
劳动法工厂第一个月要压工资吗劳动法没有规定工厂第一个月要压工资,实践中,劳动者和用人单位建立劳动关系,第一个月通常会压工资,第一个月入职,通常第二月劳动双方约定的工资发放日才会发.
请问现在上班要不要压工资?肯定要压工资的~~去哪哪都一样.我也被压了好多
上班的第一个月工资不发吗?是压一个月工资吗您好 压一个月工资是上个月工资这个月发的意思.也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资.比如用人单位每月是月底28号发工资..
新入职都要压半个月的工资吗大多上规模的单位结算都是按月并且月末结算的,员工工资也不会按照入职时间结算.此外,月末结算工资是需要时间的,先是部门统计考勤、业绩等,汇总,确认,之后才会到财务.财务部门根据上述报表核算工资,之后给人事部门核对,无误后由公司领导签字.之后送银行代发支票和工资明细,一般是4天到账,如遇到周末等休息日,还要长些时日.最后银行按照明细进行代发,此流程结束一般都是10-15天.因此所谓压半月工资的说法不完全正确.
为什么公司要压工资,合法吗?公司压工资,也是为了留住更多的人才,更好的促进企业的发展;一、一般每一个公司压工资是不一样的,有的7天,15天,一个月等;二、用人单位不得无故拖欠克扣劳动者工资;
厂里工作就必须压员工一个月工资吗?这种情况要具体看公司的管理制度,如果公司发薪的制度规定是下发薪,也就是下个月的10日发上个月的工资,这种制度就符合劳动法的规定.但是这种情况,如果员工辞职,公司也要按时将工资发放,辞职时扣押,是不合法的.