这种事情特别容易理解.一个月工作完了以后,发工资的日期决定了企业的自信心.通俗的说,就是企业是否担心员工会离职.如果不担心,那么完全可以在月初就发,反正不怕你跑,也知道你不会跑.这种企业一般都是国营垄断性行业,譬如金融等.如果企业押一个月,也就是说明企业不太容易招人,通过一个月的工资来留住人.发工资的日期,和是不是正式工没有直接关系.只不过存在临时工或者劳务工的企业,他们的工资其实是由各个劳务公司发放,企业是每月1号将劳务费转给劳务公司.实际中,很多劳务公司要么按月,要么按年.按月的几乎和正式工发放工资日相同.

现在没有正式工的概念了,都是全员劳动合同制,只要职工与单位建立劳动关系,就应该签订劳动合同. 现在如果所谓的正式工就是政府机关里区分正式工和临时工,政府机关里的临时工就是不再编制之内的,临时性工作人员.

你就会觉得还事业单位好,觉不出来这种单位有什么好的,但是当你找工作时感到无比苦逼的时候好.是市直单位,就是事业单位.不找工作时

1、二者性质不同:劳务工是基于雇佣合同的,一般是短期的,劳务工确切的说就是. 而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同.这时你就是一个正式员工了.参.

现在在正规场合已经没有临时工一说了.改叫合同工或者聘用工. 正式工现在叫“合同工”,每3年或5年一签. 临时工现在叫“临时合同工”,每1年一签. 工作一样,但工资和代遇不同. 合同工是一年一年的签合同、挣钱挣的很少~但是“领导”却把你不当人一样的使唤~让你去干一些杂活!廉价的劳动力! 正式职工是正式聘用你~不用一年一年的签合同~挣钱挣的很多~但是是自己给自己当“领导”很少有人干活~指使合同工去干活的人!领导重用的人物

正式工和合同工的区别在于待遇上,很明显的,正式工和合同工的相同点都是按约签定的,普遍都是1年,年尾再决定是否续签,不同的是:1、正式工签的是公司的合同,.

就是有编制的,当然有正式工了,现在的正式工签订的合同一般一次性签3-5年不等,之后继续续签

打零工比较自由,但没有保障.正式工就比较有保障,但就比较困身,想辞工就不是想走就走.各有各好吧.

“临时工”与“正式工”并非法律称谓,而是俗称,“临时工”是指与政府签订劳动合同的的劳动者,又叫编外人员;“正式工”是指通过统一招录,具体公务员或者事业.

正式工和临时工的区别在于,用工时间长短有很大不同. 正式工是上世纪的概念了,现在几乎不存在所谓的正式工.现在大量都是合同工,亦即合同制用工. 临时工则是.