劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法.劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法.一、如果是给用人单位工作,有两.
这种事情特别容易理解.一个月工作完了以后,发工资的日期决定了企业的自信心.通俗的说,就是企业是否担心员工会离职.如果不担心,那么完全可以在月初就发,反正不怕你跑,也知道你不会跑.这种企业一般都是国营垄断性行业,譬如金融等.如果企业押一个月,也就是说明企业不太容易招人,通过一个月的工资来留住人.发工资的日期,和是不是正式工没有直接关系.只不过存在临时工或者劳务工的企业,他们的工资其实是由各个劳务公司发放,企业是每月1号将劳务费转给劳务公司.实际中,很多劳务公司要么按月,要么按年.按月的几乎和正式工发放工资日相同.
第一个月上班老板为什么要压一个月工资因为有些老板怕员工跑了或者有事情做坏了,所以要押一个月
压一个月工资怎么算.为什么有好多种说法依据法律规定,工资至少每月支付一次,因此,“压一个月工资”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”.在这种情形下,是有权利直接提出解除劳动合同,不用提前一个月书面提出的. 如果手里的合同以及单位欠一个月工资的证据,直接去劳动监察投诉,就要求支付工资.
工资押一个月是什么意思?我是七月份过来上班的,可是老板突然跟我说我的工资要.你们是几号发工资呢?你是七月几号来的呢?押一个月的意思是8月份发7月份的工资,但你是7月来的,所以要押着,等9月份发工资才发你的!这样的公司估计福利也不好, 希望能帮到你!
每个工厂都压一个月工资吗押一个月工资的只是少数私营企业.所有的党政机关、事业单位、所有的国有企业、绝大部分外企都不押员工工资的.
单位压了一个月的工资,那我第一个月不就等于白干了这不等于白干,以下内容供参考:1、一些单位制定的工资政策是,完成考勤和工作任务后发工资,这期间有一个统计和计算工资的过程,因此工资会拖后一个月发放.2、虽然工资拖后一个月发放,但是,即使员工离职后,没有特殊约定的话,单位一般会在下月发工资时暗示将工资发给离职员工.3、如果离职员工没有领到欠发的工资,可以到单位索要也可以向人社部门投诉.
进厂压工资是什么意思?第三个月才发?意思是前两个月没工资吗一般工厂都会压一个月工资(钻劳动法的空子,工资不能拖欠三个月).所以,刚进厂必须干两个月之后,到第三个月发第一个月的工资,第四个月发第二个月的工资,永远压一个月发.直到你辞职不干,会给你被压的一个月工资的
压工资什么意思?压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发.现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险.
压一个月工资每个月20号发上个月的工资,比如说2月20号发1月1号到30号的工资,压的工资是2月1号到2月20号的,如果你3月20提出辞职,3月20正式离职就是不工作不上班了,那3月20号给你开2月1到30号的工资,4月20号给你开3月1到20号的工资.纯手打望采纳