这种事情特别容易理解.一个月工作完了以后,发工资的日期决定了企业的自信心.通俗的说,就是企业是否担心员工会离职.如果不担心,那么完全可以在月初就发,反正不怕你跑,也知道你不会跑.这种企业一般都是国营垄断性行业,譬如金融等.如果企业押一个月,也就是说明企业不太容易招人,通过一个月的工资来留住人.发工资的日期,和是不是正式工没有直接关系.只不过存在临时工或者劳务工的企业,他们的工资其实是由各个劳务公司发放,企业是每月1号将劳务费转给劳务公司.实际中,很多劳务公司要么按月,要么按年.按月的几乎和正式工发放工资日相同.
压工资属于侵犯劳动者权益的行为,是可以对公司发起诉讼的.老板之所以会压你一个月的工资,就是怕你突然离职,对公司造成损害.老板总是希望把钱拿在自己手里嘛.如果你总的着急,这个钱也就不用给你了,不过作为劳动者来说一定要学会用法律武器保护自己
为什么上班要押一个月的工资,真够烦的怕你跑了,然后厂里没人顶,影响工效.
公司为什么要押一个月工资??你们公司的行为是违法的.根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》第十条 规定,禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件.用人单位违反规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的,应承担赔偿责任. 公司押一个月工资属于向劳动者收取抵押金,你可以根据这一规定到当地劳动局投诉. 参考资料:www.bjld.gov/LDJAPP/search/fgdetail.jsp?no=1475
公司压员工一个月工资合法吗劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法.劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法.一、如果是给用人单位工作,有两.
为什么临时工要压一个月工资?《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限.
押一个月的工资什么意思啊!压一个月工资是上个月工资这个月发的意思.也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资.比如用人单位每月是月底28号发工资.如果你.
押一个月工资是什么意思意思就是你干满一个月·想拿到这个月工资必须等到下个月的这时候————
为啥要压一个月的工资因为用工合同 一般在就业时,用工单位和被用工(人员/单位)都要签订劳务合同的,如果劳务合同上面有写要压一个月的工资,那么用工单位是会压被用工(单位/人员)一个月工资的,如果劳务合同上面没有这一项,一般是不会压工资的. 另外在就业签订劳务合同时,要询问用工单位是否会扣压工资和有关于工资的其他具体规则,只有这样才能更清楚知道工资的具体规则条例,而后才能安心工作.
工作压一个月工资是什么意思?压一个月工资,不是一个月工资不发,是当月工资下月底前发放.劳动法的基本概念:劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律.离不开.