- 老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？ 这样的老板， 是否已经不能再跟他干下去？想听听大家的意见
- 员工犯了错误，经理开会的时候当着所有员工的面把犯错员工骂的狗血淋头，说的很难听，让犯错员工下不了台
- 老板说这话的潜台词是叫我走人吗？
- 老板平时好说话,但也很容易翻脸,可以当着所有员工的脸骂老员工
老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？ 这样的老板， 是否已经不能再跟他干下去？想听听大家的意见
机会不一定是别人给的，
你应该知道，你的参与也参与的原因，有些人
应该说，你这是另一种方式来重用它！
当你完全有资格对你目前的工作。超额完成
不需要对他刮目相看，但至少你学到了更多
现在就放弃的想法，你知道的。
你这种想法是非常不利的，将带你回到初始阶段。
好做，跟老板看你什么
主要是你怎么想，我们现在学习，
不全为你的老板，但我们对未来的生活， BR />的努力去抱怨放手，不要太在意。
当时间去学习更多的知识，你更广阔的平台。
员工犯了错误，经理开会的时候当着所有员工的面把犯错员工骂的狗血淋头，说的很难听，让犯错员工下不了台
犯了错就该骂，让你长记性，只要不是侮辱人格的。
老板说这话的潜台词是叫我走人吗？
你这个老板太心急了，而且不想出钱只想赚钱，他可能觉得你说了很多，建议也很多，可是却达不到标，是没能力，光说却不会做，还是没有尽全力，没有要你走的意思，不过是希望给你一点压力，想要看到你的成绩，不过社会是很现实的，大多数的老板也是很现实的，看不到成绩就觉得你没能力，或者你没尽力去做，然后就会召开会议，你自己看着办，下一份工还是有可能遇到这样的问题，先尽力去做，之后再看怎么样吧！
老板平时好说话,但也很容易翻脸,可以当着所有员工的脸骂老员工
不管你是否愿意，你应该站在老板的角度考虑问题，比如：
1、你喜欢什么样的员工？
2、你是否喜欢员工顶撞自己？
3、你是否希望员工对自己言听计从？
4、你是否需要表面上去骂一些有资本的老员工，从而在某些人或某个人面前树立威信？
5、如果以上4个问题，你不能完全理解，你确实需要历练。