老板威胁恐吓员工,让员工承担店铺亏损,那是完全不可能的,赚了是他的,亏了是员工的责任,他黑心,你们可以报警,拿出法律武器来保护自身的利益.
要注意保留证据,例如打电话录音或者谈话录音等,注意收集领导的私下不轨行为,或犯错行为,在必要时向高一层领导反映,如果不管用的话,就去找劳动监察还有税务投诉公司的偷税漏税行为或者用人不安劳动合同执行的情况,说实在的,现在的公司没有几个是严格按照劳动合同法执行的,一告一个着;
员工讨债老板找人威胁恐吓员工我该怎么举报?这种情况建议你先收集一下证据,然后直接报警,让警察来处理就可以了.也可以找当地的有关部门进行协调,比如说居委会或者别的部门.
上司威胁恐吓下属?这个你可以选择去告他,根据法律规定,每个人都享有自由权,所以,他威胁你就已经侵占了你的自由权,所以你可以选择告他,还自己一个自由就可以了.
如果老板拖欠工资,威胁,恐吓员工该怎么办?你可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
领导威胁员工怎么办告他丫的,然后自己走人
公司领导威胁员工怎么办那说明这个领导没有水平;你只要在自己的职责范围内把工作做好,让他和别人都无话可说,他拿你是没办法的.
为了让员工有危机感,老板就威胁员工说随时会被开除,这样的行为对不.意愿是好的,方法是错的!1、让员工建立一定的危机感,可以有效防止“混日子”的现象,在某种程度上可以激发员工的工作主动性,只要措施得当,分寸拿捏的好,还.
老板恐吓员工,我为此辞工可以得到补偿吗?恐吓可以报警处理,主动辞职没补偿.辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;试用期3天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同.再看看别人怎么说的.
请 问员工遭到老板的恐吓,我们该到那个部门投诉呢?劳动部门啊,希望能帮到你