你可以在跟同事老板聊天的时候问一问老板,这个月有可能是几号发工资.如果老板没有给一个明确的答复的话,你就说发了工资就可以,还什么什么的钱或者是买什么什么样的东西了,就可以生活不用那么拮据了,老板就能明白你是在催他发工资.

催了发,算是可以拉,还不发找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,.

你好!礼貌幽默善意催老板发工资的话有:①老板,这月我又成了月光族了,都快没生活费了,给发点儿工资吧.②老板,一到月末我就高兴,就等着您这几张大团结呢.如有疑问,请追问.

老板有这种情况,当然要催,但是不要太直接了.要委婉一些,比如你说又要交房租了,交水电费呀,还可以和同事一起轮流着催,群众的力量才是无穷的.

这个没有其它办法了,炒了他,那以后就不会有这种情况发生了,因为拖延改不了的.以前我也经历过,说好20号发工资的,但是从来没有准时过.从来最少要拖到25号发,后来时间长了.我们就建议25号准时发吧,结果……果然被拖到月底.所以对于老板的托发工资,要么忍,要么走.只有这两种方式了,因为这个跟老板的性格有关.做事比较拖延,或者就是觉得工资多在手上几天.心里都是平衡的,现在找了个大企业.每个月准时18号未曾晚过两天内的.

您好,有三种处理方式可以供您参考:1、与公司协商,2、到劳动监察大队投诉、请求帮助调解,3、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动者可从以下几个方面证明劳动关系的存在:1、考勤记录;2、工资支付凭证 或记录(职工工资发放花名册);3、工作记录,包括但不限于工作日志、往来电邮等;4、社保记录;5、同事证人证言;6、与用人单位客户之间的业务往来资 料;7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;8、用人单位给劳动者发放的工作服、工作牌,以及用人单位给劳动者印制的名片 等.

按规定,超过约定的工资发放日未发工资,就属于拖欠.拖欠工资是违法的.但现实却与规定相去甚远,迟发工资的情况屡见不鲜,令人遗憾.基于当今现状,如果仅是拖几天,还是可以接受的.如果感觉不爽,不妨向劳动监察大队举报,请求干预并查处.

老板不按时发工资,可以提醒一下老板.工资,应按时发放,不得无故拖延,否则,就是违法行为.对于违法行为,你们可以向劳动机关投诉.法律链接:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.第五条 工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.

经常拖欠工资,基本不会每月到期发,都会拖欠几天,原则上约定的工资发放日算用人单位非法拖欠劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员.

对老板来说,这样做虽然不合法,但合理,所以基本没人管