确实比较困难,标的不大,还是可以申请劳动仲裁,虽然他不能去找老板,但是他可以对老板拖欠工资的事情做个认定,发出裁决,然后你们可以依此向法院申请强制执行,前提是老板有可执行的财产.这样即使当时拿不到钱,好歹也算是当个债主.另外就是看当地的政府能否介入,给予一定的帮助.关于业务员的事,客户追他是没有道理的,因为这是业务员的职务行为,与他个人没有关系.

你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.如果所欠工资数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,对方可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,你可以到公安机关去报案..

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限.

1、向劳动部门投诉、举报.《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一. 《劳动合同法》第30条的规定,要是在老板有拖欠工资行为的时候,员工可以依法向.

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.

拿着劳动仲裁的裁决书到当地人民法院申请强制执行,如果法院查询不到当事人账户存款,想拿回钱是有难度的.

如有这种情况发生不建议报警,建议先和老板沟通处理,说明事情的严重性,如老板还配合解决.要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠纷案,不归公安部门管辖,报警了也不会被受理.找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择,举报电话:12333.同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,帮助催讨被拖欠的工资.如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话,就向法院起诉处理.注意保持冷静和克制,不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件,友好协商解决问题.

老板跑了,拖欠劳动者工资,劳动者应当立即到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才可以尽可能维护自己的权利,对用人单位相关财产处理优先支付劳动者的工资.

老板不支付工人工资,可以打12333.不过,只打电话是解决不了问题的.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合.