年终奖按用人单位规定计算. 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 因此,年终奖发多少,怎么算,是用人单位自主权,由用人单位依据经济效益自主确定.

那就再发14000元,不过要扣除奖金税.一般公司会让员工找发票报销或部分报销.

许多单位的年终奖金就是一个月工资左右.刚工作半年一般单位是没有年终奖,但是过节会考虑的,比如:中秋、国庆、元旦、春节.也有少数单位年终奖会考虑一点点的.

年终奖是没有限制的,是公司或工厂的老板根据工厂的赢利来给的

这个最要看当事人的个人想法,不同人的要求的标准不同,一般来说年终奖是三个月工资的总数,另外,也有少部分企业的标准会更高些,一年的都有.

一般企业年终奖是根据自己公司的规定来设定,没有什么金额限制,只不过是奖金多少涉及你所缴纳个人所得税的多少

很多用人单位都在年底为员工发放年终奖,那么,年终奖属于工资范畴吗? 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情.

你说的一般人是指什么?我在这里可以理解成一般工人吗?按照一般工人来讲,不同的地域也不一样,例如,济南,3万-4万,深圳可能要6万-8万.年终奖更没法说了,一般的小企业,也就是1000-2000,或者一个月的工资.大国企和上市公司就不一样了,一般都是以万为单位.有的是十几万.

我这里不是 ,文件规定相当于当月工资

可以.只要单位愿意发放.