如果没有年度奖金的话,3000元可以作为年度奖金计算个税的.应交个税=(3000+(3000-3500)*3%=75希望能帮助到你!
年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处:一、截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工;二、全勤记录良好,且全年事假累计不超过15个工作日,无旷工记录和重大记过处分;三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同,且未提出辞职及辞退的员工.下面详细介绍年底双薪计算方法 那么我们举例,月工资为5000元,工作满1年,他的第12个月的工资为5000元,第13个月的工资也为5000元,.下图为工作3个月为例计算公式如下 步骤阅读7 还有就是要减去个人所得税,因为每个地方的政策都不同,所以这里也就不说了
你好,我想问一下,年底双薪怎么算.例如我工资2400,但是双薪是1700,要.你好!双薪指工资多翻一倍.但奖金加班费可以不算在内.那么1700等于你月薪是850块.如有疑问,请追问.
公司人员的年底双薪要怎么算.这个需要看公司的具体制度是如何规定的.有的双薪是基本工资,有的是算一下12个月工资的平均数,按平均数发双薪.
合同规定每个月工资3500,周六加班双薪,公司发放工资的计算方法是:假如一个月.不合理,一个月的工作日不是30天,所以3500/30是不合理的
底薪3000 ,一个月工资到底如何详细计算底薪3000就是你这个月的上班天数,你要是没迟到,没请假,就是3000快,少了就底薪除以工作天数得到的每天工资,然后在扣除!
年底双薪和年终奖金如何计税年底双薪,加在一起扣税.1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)*适用税率-速算扣除数
你好,我想问一下,年底双薪要如何计算个税!例如我一个月收入2400,年底双薪1700.双薪计税,如果没有年终奖的话,按年终奖计税:2400+1700-3500=600税率 3%,税金 18元..或按月工资计税,也是 18元税金.未扣除五险一金,扣除五险一金的话,600-五险一金=余额,按余额计税 余额*0.03=税金
您好,我是做餐饮的,这个月做年终双薪,知道税后工资,低于3500与高于3500各怎么.最近实在忙,再说了,你的问题需要查书,所以一拖再拖也没有回答你的问题.你的执着让我抽出时间来翻一下书.企业全额负担税款的:应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数以下的链接是帮助你选择税率的.如果还有不明白之处,可以直接追问.全月应纳税所得额(不含税)=不含税收入额-费用扣除标准 年终双薪其实不难,把两个数字加起来,当做一个月的工资算就是了.
税后工资是3500,那么发双薪是否缴税?根据税法规定,国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”后,对个人取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税.对上述“双薪”所得原则不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税,但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足费用扣除标准的,应当以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除费用扣除标准后的余额作为应纳税所得额,计算缴纳个人所得税.