公司三个月没发工资的辞职信
用人单位三个月没有发放工资的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的，以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拖欠工资情况说明模板
情况说明
我是xx公司的员工，从xxx年xx月xx日开始在公司从事xx工作，没有签订劳动合同，到现在已经工作一个半月，期间支付过一个月的工资，尚有半个月工资没有支付，已经找老板协商过几次均未果。
老板三个月不给发工资怎么办
你好！
你一辞职他首先想到的就是赖帐不付你的工资,就是欺负老实人,你当然可以去申请劳动仲裁！
我建议你按如下程序走:
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存; (二)身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; (三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 4.仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并书面通知你. 5.决定受理的案件，你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。 6.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。 7.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用. 关于第三点你没有劳动合同,可以用上过班的东西有工衣,名片,电话卡是公司给的,并且我跟老板谈有关辞职的话我都用手机录音的..这些能证明你在公司工作过的证据就可以. 大胆去申请仲裁, 要回你的工资,这本该就是你的.
希望我的回答能帮助到您！
望采纳谢谢！
祝生活愉快！
员工如何写投诉信 老板拖欠员工工资的投诉信怎么写
老板拖欠员工工资投诉信可以这样写：
某某部门和领导：
现有某某公司员工XX、XX、XX、XX，实名举报该单位老板某某拖欠以上人员工资X个月，合计数额为XXXXXX元，希望得到贵处的帮助，讨要会我们的工资，维护我们的合法权利。
以下是我们所提交的证据（可以是工作证、工资条、上班记录等材料）
XX，身份证号： XX，身份证号：
XX，身份证号： XX，身份证号：
时间和日期
签字摁手印等