你好;我在我们公司上班八年多了没上保险,也没有工资单,现在不

当然可以得到赔偿.请你先到当地劳动部门咨询需要准备哪些材料,向当地工会(司法局)申请法律援助,及时劳动仲裁.这个企业无社会责任感,不值得干下去.

我在公司工作8年未交任何保险,现在我想要离职请问我能得到哪些赔

劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你. 工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、.

我在一家公司上班8年了,没有签订劳动合同,也没有给我交社会保

有用的

我在公司上班是一名员工已经8年没给上保险什么补偿也没有给我想辞

安妮的情况符合劳动法规定的:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.所以你已经和用人单位形成事实无固定期限合同,根据劳动法第三十八条第三款:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以已经构成劳动者与单位解除劳动合同的必要条件;你可以收集工作证明和时间,到当地劳动仲裁部门主张自己的权益:1. 用人单位应补缴应交未缴的社保金;2. 提出辞职;3. 用人单位按照工龄支付补偿金

请问,我在一个私人单位工作了8年,但是老板都没给我们工人买保

如果没有签合同, 默认是无限期合同(法律上),没有买保险可以要求补偿, 你可以到劳动局去申诉仲裁

我在一个单位上了8年班,劳动单位没有给上过保险,也没签过合同

你有权自2008年1月1日起与公司签订书面的劳动合同,有权自2009年1月1日起与公司签订无固定期限劳动合同.由于法律对双倍工资的仲裁时效没有明确规定,在某些地方,你也许可以获得自2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资.保险可以让公司补交,当然个人部分,也要你自己贴钱.你现在可以以公司不交保险为由要求解除劳动合同,获得相当于8个月工资的经济补偿.

我一个亲戚在一个单位工作了8年,可是用人单位没有签劳动合同,也

如果你能保存该单位的开资证明之类的材料的话,你可以试试去劳动局告这家企业,现在新的劳动法规定,从工作之日起视同已签订劳动合同,如未签订,则按社会平均工资的双倍赔偿给员工.证明材料比如说:开资时的工资条\企业给你打到卡里的工资,你可以去银行调转入单……试试看吧!去劳动局跑这种事也是很漫长的,而且需要的材料也是很有说道的,如果真的想去较个真的话,那我祝你好运!你可以参考以下的新劳动法,在11条和14条对你有些帮助!

你好 在公司工作8年,没交社保 现老板要辞退怎么算补偿

社保可以要求公司补缴 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你应该能得到8个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.

在一单位上班八个月了,结果单位未给交保险,我想到劳动局告他

你找老板协商这件事.告,不可取.除非你有证据,证明你从事八个月的劳动记录了.最好还是和老板谈谈.企业都有关系,弄不好赔了工资又丢了工作.

跟老板打工8年没有劳动法合同和工资单,社保怎样上诉

根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定,用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险,否则违法会被处罚.你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁:以单位违反《劳动合同法》,未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年(共计11个月)的双倍工资;同时,申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险.