• 公司规定辞职是要提前15天的,可我上司批我要45天,我怎么办?
• 老板说辞职要提前十五，满十五天老板说没到期没工资结，我该怎么办
• 提前十五天辞工扣工资合法吗,辞工当时领导就批准了。在这十几天里,我还没做完？
• 我在厂子上班，我提前十五天辞职，主任也同意了，但是他不发我工资怎么办？

公司规定辞职是要提前15天的,可我上司批我要45天,我怎么办?

如果劳动合同有约定提前15天，那么以15天为准；如果没有在劳动合同中约定，就以30天为准。你的上司没有安排人和你交接，那是她的过失，若你急于离职的话不必等到45天。把她批过的辞职书保管好。

老板说辞职要提前十五，满十五天老板说没到期没工资结，我该怎么办

竹子答案：你要辞职，公司不愿意，这在目前很是正常的.老板不同意你辞职，一是说明你做的不错，二是老板找员工目前很难。很多企业都不愿意员工辞职。你想按正常的手续办理一般不大可能。如果你提出到法院告他们，目前我国仅仅是法制初级阶段，很多法律执行起来有困难。去劳动局仲裁不是不可以，一是要时间，二是要代价。你要算算划得来吗？你找主管单位也一样，因为这样的事太多。管不过来。很多人的处理方法就是，一边辞职，一边找单位。一旦有了新的不错的单位想走就走，说走就走。没有顾忌，你不让走我也要走，最多就是一些损失，我已经不在乎啦！那就是一张辞职信往桌子一放，批不批都要走。这就是最最快的。这就潇洒啦!

提前十五天辞工扣工资合法吗,辞工当时领导就批准了。在这十几天里,我还没做完？

提前15天辞工，老板领导也同意了，但是提前15天这个工资是不会给你了。

我在厂子上班，我提前十五天辞职，主任也同意了，但是他不发我工资怎么办？

你好，就你描述的问题，律师答复如下：

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。

第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

祝福！