找工作应该怎么说应该问哪些问题 具体一点
找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题：如工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后幸福的大事，决不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题：
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
叫人帮忙找工作如何开口?
看你是想找比较有前景的工作或是自己喜欢的工作。只要你想清楚了。再直接找他人（能帮到忙的）。要是怕不成功，。去找人帮忙之前先送礼物前去。在他收礼物后你去找他时会事半功成。最重要的一点是你自己想叫别人给你找什么样的工作。要是有条件应该先找有前景的工作。在一定的基础后。自己才有做自己想做的事的先决条件！！！(^_^)
找工作应该问些什么？
HR招聘专员的回答
您如果是应毕的话，不建议您在第一轮面试时就主动开口谈论薪酬待遇问题，待双方基本达成录用意向时再询问可能更好些...现在应毕供大于求，企业难免会希望应聘人低调一点。
如果您有适合岗位的工作经验，录用把握较大，可以问清薪酬（也可以采用侧面迂回“我原来的税后工资是XXXX，希望能有所增长”）、福利（五险一金、食宿、班车、户口、迁家安置费）、合同期限、试用期长度（试用期工资比例）等等，免得入职后郁闷。
问问题提要求一定要注意技巧（对方可能会说“我们的薪酬可能不足以达到您的要求”，如果给的数略低于可接受数额，可以“我认为工作经验非常符合可否适当缩短试用期”、“是否能提供住处”，迂回解决一下）。
问对方要工作的,怎么问?
一般可以由你自己先开始介绍一下你的工作、然后逐步谈着谈着顺便就请对方也介绍一下自己,,这样对方一般也会说起工作的,,如果对方不说工作,,那么一般就是二种情况:不是太好,就是太差!
当然,,别问人家薪水就行..............那个就太露_______骨了......呵呵!