1、首先,将每个人的姓名和相应的打卡时间记录在excel之中. 2、然后点击菜单栏中的“数据”选项卡,在数据选项卡中找到我们所需要的“数据工具”中的“分列”. 3、点击“分列”,弹出选项卡,选择“固定宽度”,然后点击“下一步”按钮. 4、在文本分列向导中,适当调整列表的位置,使得每一个时间点都分隔开,接着点“下一步”按钮. 5、列表就单独分割开了. 6、根据上面的步骤,在“加班时间”这一列的对应方,如图所示,输入函数“=text(mod(c2-b2,1),＂h小时m分钟＂)”,然后点击回车键,显示d2内容. 7、在显示结果栏的下方出现十字形光标时,下拉或者双击,则可以填充所有的内容了.

如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法.日常出勤日+8=全月出勤日,这才是真正的月度全勤计算方法.但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8天工资了.

传统考勤管理软件注重的是上下班数据,针对精细化时间管理的需求无法处理,这样对劳动力分析造成了很大的障碍..考勤外包有需要电:创鸿coho2:2:8:1:6:4:6:2:(一) .

你好.根据你的叙述,你综合计算工时制岗位人员应该是以月为周期的.很明显,120小时中涉及到加班时间的.以月为周期,月平均工作时间为166.64,通常计为167小时.该员工休病假15天,工作时间还是120小时,其中当然有加班时间.而且应该属于超时用工.《劳动合同法》中明确规定,每天加班最多不超过3小时,每月加班不得超过36小时.加班时间的具体计算方法:120小时-(167小时-病假天数X8小时)=该员工加班小时数 希望能帮到你~

在C2单元格中输入公式=INT((B2-A2)*24/0.5)*0.5 注意以上为向下取整,即不满半小时的为0.不满1小时的为0.5

上午3个小时50分钟,下午4个小时59分钟

从此人的考勤记录来看,你要扣除此人1个小时早退的工资,正常班为8小时,用1/8得出0.125天,再按照底薪/21.75*0.125天就得出应扣除的工资数了.

(1)标准工时=正常工时+宽放时间(正常工时=观测工时*评比因素)(标准工时=生产一个良品的作业时间)(2)测标准工时需要的条件是:a、作业人员都是经过良好训练的熟练操作工,b、必须是正常速度,c、所有物品都是良品,在以上条件下然后需要用码表测出从第一个工序到最后一个工序所需要的时间,反复测量取平均值.(3)用所得的平均值除以85%即得到标准工时.(为什么取以85%,因为考虑人不可能象机器,而我们的嫁动率在正常情况下需达到85%) 希望能帮到你,满意望采纳哦.

将C1,D1,e1的格式均设为时间,例如13:30.公式:e1=D1-C1.

计算出勤小时的公式:“=IF(AND(A2>=TIME(7,15,0),A2=TIME(11,25,0),B2