这种做法不合理.绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩.
您好!工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等.如果员工没有完成绩效考核的指标,可以扣除一部分绩效工资,而不是扣除基本工资.谢谢阅读!
绩效工资属于基本工资吗?绩效工资是对你的考评,基本工资是你每月的保底工资,加在一起是才你每月的工资.个人照样纳税.
绩效奖金从工资扣除对吗?绩效奖金与绩效工资有不一样的地方,绩效工资是指工作任务之内的完成规定的或者超额完成规定的任务的一种绩效工资,而绩效奖金是因为劳动者的表现特别经常性的超额完成任务在绩效工资外的额外的一种奖励,来激励劳动者大家来以此为榜样而努力争取完成任务和超额完成任务的一种激励手段.
绩效工资算底薪吗,绩效工资算在五险一金的基数中吗绩效工资是就是效益工资.五险一金的基数应该是应付工资数,但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳.
基本工资包含绩效工资吗基本工资不包含绩效工资,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合.
从基本工资里扣出一部分作为绩效工资合理吗?不合理
绩效工资算在基本工资里面是否合理?绩效奖金算到基本工资里不合理. 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资.绩效奖金应该算为辅助工资.
劳动合同中约定的基本工资和绩效奖金可以随意扣除吗你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算.绩效工资的计算方式,属于内部制度.如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整.所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益.
有谁知道为什么绩效工资要从基本工资拿出来算呢?所谓绩效工资肯定要与工作的成绩及效果来做为计算的依据,所以在计算之前要对所从事的工作有详细的岗位描述,制定工资计算测评项目、测评标准,在此基础上,再进行某一阶段的工作进行测评,进行计算出绩效工资