我认为 1、对餐饮部主管负责,执行主管的工作指令,并向其回报工作.2、享有领班之规定的职权,负责现场管理和督导所属区域员工工作,以身作则带领员工按餐厅服.

首先要以身作则,工作的热情很重要,你的工作态度工作热情能感染和带领你的员工,热情的态度是提高营业额的首要,然后再创造几件事把你的态度表明确,什么可以什么不可以什么完全不可以!私下里休息时间为朋友态度,但工作时间就只有工作绝对莫谈其他!只要有认真的决心一切都ok.

管理和安排足疗师的工作;或者说万一足疗师和客人发生争执,也需要领班出面处理等等.

里面的小妹,都是被老板干的. 领班平时很轻松,人手不够的时候,领班也得上,伺候老板.

具体和酒店的领班工作类似,主要是接待、安排等工作.

就是安排客人和自己员工工作的职位,一般安排自己的员工和客人,监督服务的质量,场地的卫生,等等

传受技能,接待客人.

当然是接待方面的礼仪了啊,礼多人不怪,所有的礼仪都了解岂不是更好

领班,这确实是一个很累人的活儿,但是只要自己肯用心,我相信一切都没问题的.首先,作为领班,应该也算是一个企业里小小的领头人之一吧,因此,要学会放下身段,去跟那些员工好好的沟通,尽力做到为企业和员工谋福利.其次,自己要掌握洗脚城的一些基本制度和知识,以求让自己有个方面的只是经验,这样子大家才会服你.总之,就是要人道一点,多跟员工沟通,这样他们才会实实在在的去做属于他们的事情.(纯属个人愚见,有机会的话可以相互交流沟通哦!!!)

管理员工遵守规定 调解纷争 疏导员工和宾客的不满 如处理不了 则上报领导 收集员工和宾客的意见 上报领导 以上做到了 就是一位合格的领班了.