应付工资年末需要结转吗?在帐本上如何处理.谢谢

应付工资原则上年末不得有余额.最多只能留一个月的工资,且年后立即发放.多余的余额在账本上要冲回成本.即:原来提取时:借:生产成本——工资 借:制造费用——工资 借:销售费用——工资 借:管理费用——工资 贷:应付职工薪酬——工资 现在原样做分录,金额改成负数就可以了.

应付职工薪酬需要结转吗?

是短期负债的一项,不需要结转.

应付职工薪酬需要结转?怎么样做分录?

是需要结转的 借 管理费用 销售费用 成产成本 制造费用 贷 应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 贷 银行存款

新准则下,应付职工薪酬报表期末一定要为零吗,可否留有余数

可以有余额的,但如果期末(年终)该科目余额为贷方时,在所得税年度汇算清缴时必须作调增处理.

应付职工薪酬月末要结转吗,工资这块具体该怎么做

不需要结转,实际发放时时再冲销 借 应付职工薪酬 贷 库存现金等 因为工资是计入成本费用中的,例如管理费用、制造费用、销售费用等 成本、费用在期末时需要结转的 借 管理费用等 贷 应付职工薪酬 期末结转:借 本年利润 贷 管理费用等

应付工资年末结转

结转方法:应付职工薪酬,是负债类科目,月末如有余额,应该放在那里不动,不需要把它结转到本年利润去,与计提工资有关的损益类科目,月底需要结转到本年利润借:管理费用(或销售费用等科目)---工资贷:应付职工薪酬借:本年利润贷:管理费用(或销售费用等科目)---工资资本化的工资,月末也不用转入本年利润

请教:应付职工薪酬—职工福利费科目的支出费用每个月末都要分配成零吗.

应付职工薪酬—职工福利费科目的支出费用每个月末都要分配成零.到年末可以留借方余额,但是所得税汇算清缴要做计税收入调整,属于自找麻烦.如果本年,应付职工薪酬—职工福利费科目借方累计支出费用大于本年工资总额应提取14%的福利费,那么怎么做账务处理——这个不用专门做凭证处理.只是调整所得税计税收入即可.能把抵顶后的余额结转到下年继续抵扣,但是仅限于在所得税纳税申报表上体现.财务报表和账本上不用体现.

应付职工薪酬的借方余额都需要结转么?

应付职工薪酬在借方表示企业多付的工资 要结转进管理费用 借:管理费用-职工薪酬 贷;应付职工薪酬

应付职工薪酬在年底必须要平吗,12月计提会平吗

年底如果是指12月,则不应该计提下年一月的工资.一般情况下,月末应该计提当月的工资,留到下月发放.因为企业所得税法规定,只有实际发放的工资才能在税前列支,这样就会产生应付职工薪酬年初数与年末数不同的差额导致做所得税纳税调整,这是一个比较麻烦的工作,所以大部分企业会将12月工资在12月末入账发放,以减少纳税调整的工作量.供参考

应付职工薪酬月末用结转吗

这是负债类科目,月末可以有余额的,不用结转,贷方余额说明你还有应发未发的工资.