伴随着经济的发展与职业所得的提升,薪资不再是员工唯一追求的目的,员工对福利的改善不但越来越受注重,员工福利的内涵也将日益个别化与多元化.在此种转变下,.

外企也分三六九等的,如果是五百强待遇确实很好,但现在中国很多外企是中国人出国后混个外国国籍再回来投资的,怎么好得起来,还有台湾、香港、韩国的小企业,.

外企有很多,如果是500强,待遇很好.但是待遇是看个人价值换的,如果能给公司最大化经济收入,当然待遇也是公司最高的.

一般欧美的比日韩的待遇要好,日韩的比台湾的要好 外企欧美的福利最好,相同的工作,相对来说也是欧美的工资高点,老板也没像日韩之类的吝啬 不过外企工作强度相对来说比较强,文职也一样,经常要自己加班的

你应该明确地说这件事情,你可以说你的能力和同岗位的没有我区别,应该享受同样的待遇,我的回答你还满意吗,有不明白的可以继续问我,

我在外企多年,可以帮助你.普通的5险一金可以体现,例如公积金交的比例会多,医疗报销不封顶等.子女可以享受半价医疗,生孩子费用全报等.补助多: 例如增加住房补贴,医疗补贴,出差补贴,教育补贴等.假期多: 带薪假期时间长,公司代报一定旅游费用等培训多: 每年可以享受一定报销的教育支出,公司每年定期安排专业培训等.奖金多: 好的奖励措施是外企吸引人的一个重要手段, 例如月度奖,季度奖,项目奖, 年底双薪等.报销多: 外出打车报销,交际费用等.

外企福利待遇好一点,他们讲究个人发展,重视生产效率,培养企业文化,要求至少英语四级,能够提供五险一金.但是,你发展到一定高度,会遇到一个瓶颈,你就不会再升职,因为外企毕竟是外企,高端领域他不会让中国人参与的. 国企就好点,听说人事关系复杂,讲究排资论辈,有的还要潜规则才能进去,大学生能好点,最起码得一两年有的发展,也要求英语四级和计算机二级,五险一金,待遇也不错,适合安逸生活稳定的人.综合比较,两者差不多,没有一个量化指标,其实还是靠个人能力.你能力强,哪个企业都不会亏待你的!!

这个不能笼统的去说,因为待遇怎么样,不是光看它是国企,私企,还是外企就能决定的,还要看这家公司的规模大小,公司的文化,公司的管理理念,公司的发展,公司的对员工的福利等,还有很重要的一点就是你的个人能力,如果公司给你提供很好的平台,可是你没有这个能力,那也是枉然的.但是总体来说国企的收入不算很高,但是稳定,适合养老,而外企充满了挑战,所以收入可能会很可观,当然这就和个人能力有关了.这个希望对你有帮助.

一般比我国民营企业工资要高,和我国国有企业工资差不多,象长三角地区,一个中专生,月工资1200元上下.大本月工资1400元--1500元之间,其他地区,珠江三角洲要比长三角地区高100元--200元,我国沿海北方地区,中专生600元--1000元之间.注意:外企一般的工资还是比中国人的企业较高的.

有点就是现在的工资高 但等到四十好几公司不要你了 你就很难再难找到工作了 而且外企可是没有退休金的, 国企有退休金 但是工资低 而且 等到退休之前谁知道会有啥事啊.