哪家外企的待遇最好，管理最人性化？
只要是真正的外企都挺人性话的,(不是挂名代理,或子公司那种). ,因为不人性中国不让它在这办...别看中国大大小小烂公司一堆堆的什么水准都有,,但是对老外还真挺狠的,,,私企里面,,无偿加班,无保险,无福利的多的是,,,但是你在哪看过一个正儿八经的外企不给员工上保险的???
那些名企其它都差不多,,, 就人性话管理,我感觉应该是这个顺序,,,
法国企业>美国>德国>其它欧洲国家>日>韩>台.....
当然了在国内很多企业也很人性化..这主要看企业的领导人是什么管理模式!!
为什么劳动法规定外企招工只能找中介
法律法规没有这个规定。单位可以自己对外招聘（所谓的直招，劳动者与这家招聘单位签订劳动合同），也可以找劳务中介合作由劳务中介推荐人选（应聘者向劳务中介单位一次性支付一笔中介费，劳动者与这家招聘单位签订劳动合同），也可以由劳务派遣单位派遣劳务派遣工（劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同）。
外资企业能否直接在中国招聘人员？是不是一定要通过劳务派遣呢？
新《劳动合同法》规定，关于招聘员工的时间、条件、方式和数量，企业有自主决定的权力。
所谓劳务派遣，是劳务派遣单位将其单位的职工派遣到接受劳务的单位（简称“用工单位”）提供劳务服务的一种服务形式。在劳务派遣中，劳务派遣单位应与职工订立劳动合同，与职工存在劳动关系。用工单位只是接受劳务派遣单位提供的劳务服务，与劳务派遣单位存在服务合同关系，与提供劳务服务的人员并不存在劳动关系。
新《劳动合同法》提出了更为严格的劳动者权益保障措施。例如，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将要支付双倍工资；用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职，并要求用人单位支付经济补偿金等。
在外资企业中，大规模使用劳务派遣工的情况屡见不鲜，很多外资企业使用的派遣工数量甚至大大超过正式工数量，但这些派遣工所拿到的工资却远远低于正式工。针对很多企业滥用劳务派遣工的情况，《劳动合同法》对劳务派遣作了较为严格的规定，要求用工单位对派遣工实行同工同酬，并且规定劳务派遣一般只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
外企有没有正式编与合同工的说法
外企没有正式编与合知同工的说法，都是算合同制员工。企业作为用人单位应该与劳动者签订劳动合同，约定双方的权利义务。
合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务道派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。
扩展资料：
1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制回暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工答资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。
参考资料：百度百科-合同制职工