同其他培训一样,首先要有一个明确清晰的培训计划,同时必须把这一计划摆在一个非常重要的位置上.不过在此之前,人力资源总监千万不要忘了一件事:即委婉地向总经理表达要对他进行培训的意愿,从企业的大局出发,充分解释培训的原因和目的,在得到总经理的认可和同意后,人力资源总监与总经理一起策划培训计划.汇聚领航的企业培训课程就还不错,有兴趣了解一下.
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酒店里的总经理高层提升培训,应该学习哪些知识?一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项. 主持每周的总经理办公会 检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示.传达.
总经理适合给员工做什么培训 战略执行最好的中层、执行力、企业文化、产品战略等
我是一名经理,可很多时候力不从心,如何给下属培训要改变别人前,先改变自己,做个好榜样,让下属由衷的佩服你,这样你想怎么培训就怎么培训了,而且效果很好
总经理走进新员工讲授开班第一课:如何成为优秀的管理者彭鸿志在课堂上,首先举出几组数据,将中建五局与同行企业进行对比分析.结果表. 彭鸿志走到新员工身边,生动讲授了培训以来的第一节课,恳切的话语深深刻在了每.
如果你是一名经理,怎么样进行员工培训作为经理,进行员工培训,要考虑到多方面.比如你们是什么行业,这些员工是干什么的,要达到什么程度,通过什么方式培训,找什么人培训,预算是什么.这些都是要考虑的.
给部门经理培训需要些什么内容很多了,培训不是一次两次的东西,必须长期的将培训作为一个企业的文化去做,才会逐渐有效果;有的人把培训看成福利,有些人看成负担,所以这个需要做培训的人,.
请你为公司制定一个培训流程,并说说组织中常用的培训方法.**集团培训系统管理制度 (文件编号:XR-RL-005) 总 则 没有培养不出的人才,只有培养不出人才的公司.按照集团2010年工作计划,为加强培训管理,助推企业制度.
酒店各部门经理培训怎么做1. 综合类的管理培训,可请行业中专家来酒店为各部门经理们授课;2. 先后派酒店各部门经理参加当地或外地旅游委、高等院校、社会知名培训机构等举办的酒店中高级管理人员培训班、主题业务研讨班等.