简单的给你个格式.如果真的要写,真不好写,不知道实际情况: 一.总则 1.劳动部的介绍 2.劳动部的宗旨 3.指导思想 4.部门的目的 二.部门规章制度 5.劳动的周期 6.劳动的分配 7.劳动的范围 8.其他 三.部门人员的权利和义务 9.权利(就是好处,如选举权之类) 10.义务(就是要做的事.如准时开会,不准迟到之类) 四.劳动的任务 11~12.自己想清楚..有什么任务,怎么完成.有什么标准之类 五.劳动部成门的责任 13~14.就是处罚制度 六.其他..其他相关事项 大概就是这样了.

劳动力管理规定 1 目的 为规范劳动力管理,保持良好的生产、工作秩序,提升企业人力资源管理的能力和水平,发挥人力资源在企业发展中的作用,提高全员劳动管理水.

用工制度 是指国家关于企业使用劳动力的各项政策规定,即使用工人的各项制度.大体可以分为两种基本类型,即固定工制度和临时工制度.它的主要内容有招收录用,工作期限,工作分配,劳动组织等.

劳动合同法基本翻译Labor Contract Law网络释义劳动合同法:Labor Contract Law|Labour Contract Law百科 劳动合同法 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法.劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供.劳动合同法 合同法 新劳动合同法

用人单位应当根据本单位的实际情况,结合本单位生产经营活动的具体情况,明确具体岗位、部门应遵守的制度,尽可能具体,可操作.一、用人单位应当依法制定以下劳.

劳动法确立的主要制度 促进就业制度 劳动合同制度 集体合同制度 劳动标准制度 社会保险制度 企业规章制度 劳动监察和劳动争议处理制度

你应该要个专业的规章制度,这样才能让你一劳永逸.比如《考勤制度》里,如果你没有界定旷工的小时限制,那么人家下班前10分钟打上班卡,下班按时打下班卡,你最后都界定不了旷工,只能按迟到处理.企业管理类似这样的漏洞很多,最终会搞得企业焦头烂额.而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了,这样的管理制度你只要在百度上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集,你拿来就能直接用,效率很高的,给你100%的省心和放心.

首先一定要明确的是,企业规章制度的制定必须要合法,在劳动法的范围内制定.新劳动法规章制度是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会.

有自主权但不应违反国家相关法律法规的强制规定,例如工作时间、休息休假等制度必须符合国家强制规定.工作时间可规定8:00-12:00 13:00-17:00可以,也可以规定9:00.

第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法. 第二条 中华.