企业的规章制度正式名称为企业劳动规章,通俗的叫法不一,如员工守则、从业规则等等,一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容,以达到企业管理的制.

用人单位除了规章制度的内容要合法外,用人单位的规章制度还要符合法律规定的制定和公布程序才能对职工产生法律效力.根据我国《劳动合同法》第四条的规定,用人.

《劳动合同法》明确规定..公司 自己制作的 规章制度只有在 符合 法律法规的基础上才能 实施..以你的说法,本案中 公司制定的 规章明显不符合法律法规 的要求..你可以拒绝..你只要记住,公司 制定得任何规章,大前提只有符合基本法律得要求..这种明显得 损害 劳动者 利益得规章是无效得!

根据《劳动法》有关规定,一般用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.由于加班是员工超出正常工作时间,在原本.

公司的员工守则只是一个约束员工的制度而已,并不一定是合法的,有可能是超越了劳动保障法,具体要看守则的内容.

“公司规章制度为由,将我开除.合法吗”,这样提问也过于简单了.你要看看《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解.

符合劳动法规定即可.即每月罚款不得超过当月工资20%.

你好,根据你的描述,解答如下:罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序.而用人单位不是行政处罚的主体,不具备实施经济处罚权的主体资格,对员工做出经济处罚是没有法律依据的.劳动者的工资是基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.罚款是对经济利益的直接剥夺,必须有相应的法律依据.因此,企业是没有权利来直接对员工进行罚款的.企业的规章制度内容不合法,即使通过民主程序和公示程序也是不能有效适用的.希望对你有帮助,如需了解更多,可以追问.

只要规章制度没有违反法律,则是合法的.就是说规章制度不能跟法律有冲突.显然老板违反劳动法,请自行协商或找劳动部门出面.

用人单位的规章制度如果要在仲裁或诉讼中产生合法效力,要有三个基础:1 内容合法合规,这个不多说;2 民主参与制定,也就是说,规章制度的制定需要开职工大会或.