第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,.

小型公司员工管理制度 "/>

公司管理制度一般包括 :一、各部门岗位责任制. 二、人力资源类1、招聘管理制度2、培训管理制度3、辞聘管理制度4、薪酬管理制度5、绩效管理手册6、员工手册7、新员工入职培训手册8、考核管理制度9、考勤管理制度 三、行政管理类制度1、办公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、车辆管理制度5、安全保卫管理制度6、餐厅管理制度7、会议管理制度8、档案管理制度9、宿舍管理制度10、环境卫生管理制度11、保密制度12、电话使用管理规定13、复印机、打印机、传真机使用管理规定14、电脑使用管理规定 四、财务类制度1、信用管理制度2、员工交通补助管理办法3、报销管理制度4、出差费用管理制度还有劳动合同管理制度;

任何人都不会否认,规范和制度是公司必不可少的软件,也是公司得以正常运转的基本.公司各种分工、岗位、类型、素质的员工汇集在一起,需要规章制度的指导,才能.

公司管理规章制度 第一章人事管理 第一节总 则 第一条 公司人事管理,认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定,调动员工积极性,保障员工利益. 第.

目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作. 同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务. 第4条 公.

五、公司内部物业管理 为了方便员工的业务工作,避免无序和浪费,凡涉及以下事项请提前与办公室前台联系. (1)各部门人员订购飞机票、火车票; (2)部门所需订阅.

别人的制度只是参考.公司经营基本的制度包括:一、人力资源管理制度;二、财务管理制度;三、行政管理制度;四、生产管理制度;五、安全管理制度;六、仓储管理制度;七、采购管理制度;八、其他专项制度.

股东制定的是公司章程,公司的规章制度是由企业经营者和管理者共同制定,并由企业职工代表大会讨论通过,公司的规章制度对企业全体员工具有约束力,是企业奖惩员工的依据.

公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德.结合.

企业管理制度是指企业在生产运作、财务会计、人力资源等各方面进行规范管理的规章准则.企业制度包括产权制度、运行制度和管理制度.其中,管理制度是企业进行基.