员工什么情况算工伤 如何帮员工办理工伤保险 异地公
有工伤保险，这个问题对公司而言就好得多的。建议如下：
1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
患重病病社会救助站会帮忙吗
救助站是不会管患重病这种事的，最多也就是帮你通知一下家人和打电话叫救护车。
还有你是哪里的，如果你入的是城镇职工和居民医保，每年度最高额度可以报销20万，如果符合大病救助政策可以再提高20万。
如果你入的农村的新农合，每年度最高可报销10万，符合大病救助的范围的实行病种付费，由医疗救助按定额标准的20％再给予救助，重大疾病患者入院时，只需按该病种定额标准的30%预交自付部分费用。
另外新农合一般是由当地卫生局或者人社局管理，你先到当地经办机构了解一下政策，看看是不是属于大病范畴。
实在不行还可以求助当地的广播电视机构，弄个爱心基金什么的，发动当地爱心人士的捐款。
职工在职期间德了重病应该怎样向单位提申请救助?
1.有工会的向工会提出申请。
2.没有工会的直接向上级领导反映。
3.如果你的疾病和职业有关系可以要求企业给以赔偿，企业不予合理回应就可以向当地劳动局申请仲裁。
4.如果你的疾病和职业没有关系给不给救助就看企业的心意了，只要你没干过什么违反重大规定的事情一般都是企业主动就给员工救助了。
工作时间犯重病，如何与单位协商
1、首先你这样么有死亡的事不能认定工伤的，公司是没有责任的
2、公司没有帮你父亲缴纳社保是违法行为，需要全额承担医疗中的本该社保承担的部分。（住院中，一般社保都是可以报销90%左右的费用 所以这部分都是该有公司来承担） 具体承担金额你需要带上合同到劳动局社保科进行反映，要求社保局处理--因为他们才能算社保局该承担多少。
3医疗期间，公司是需要发放工资的（公司不能低于当地最低工资的80%）
4未购买社保 你可以要求企业帮你爸补缴社保6年。
以上，希望帮到你，个人还是建议你带上合同或者你父亲的工作证到当地劳动局咨询处理，不要和公司协商（协商也是没有用的）毕竟这不是小钱