领导和同事抱团欺负我怎么办
首先我们得承认，这是一个很正常得不再正常的事，你与同事之间可能就差一个“沟通”！
为什么你的同事会抱团孤立你并说你坏话？
在我看来，无非有以下两种情况：
1.木秀与林，风必摧之
你的工作上的表现太优秀了，无论是在出色执行任务、完成工作和与人协作上，你都干得不错，并获得上司的认可与表扬，因此某些同事产生了一些嫉妒的心理，心想你这样太出色的人，让他们这些人黯淡无光，更失去了升职、获得上司给予做事机会的可能性，所以在背后暗中中伤你，有一些同事听了后，因为并没有真正地接触过你的为人，则以为听到的是事实，自然会相信并附和，权当工作后的八卦，并对你表示幸灾乐祸。

2. 你在工作上的犯了某些错误，这错误可能很小事，但被一些同事加倍放大了，或你在某事的处理上，并没有顾及到同事的想法，让他们难堪了，所以要给你个“回击”。
你觉得没什么不妥的地方，并不代表同事们也会想你一样的看法。当你没有给他们尊重时，他们感觉到自己被侵犯，就会起来反抗。另外，在工作中，谁不会犯点错误啊？如果有职场人说没有犯过错误，我觉得这个人肯定是没有经历过成长，也不会能力太强的人，因为错中含金。但他们就把这个错误加倍地放大，让你难堪或者改变身边的同事对你的看法，让你不舒服。

面对这个，该如何做？
1.有意注意自己的说话与懂得换位思考
我们在公众场合说话、思考的时候，应该多注意一下用词，以及表达的词语，尽量不伤人和顾及到同事的自尊，如果同事有不妥当或者做得不对的地方，在私下的场合上做沟通，表明自己只是提建议，并无恶意的针对性，我们要让同事以他们接受的方式来处理。

2.在完成自己本身工作的情况下，尽可能地利他
给予人方便，实质是给自己方便。完成自身工作的前提是让自己拿结果说话，在这企业里面继续安身立命。
在这个基础上，我们更需要关注同事他的赢是什么，在有能力的情况下，伸出援手去帮同事，帮他完成工作上的事，或私下帮助他们，建立一个良好的关系。

3.继续关注做事情，就事论事，但也不要放弃每一次与同事沟通的机会
来企业是为了做事情，达成公司立下的目标，自己收获名或利的，所以我们要盯住自己的目标，同时要对事不对人，不要放弃与每一个同事沟通的机会，沟通让他们了解你自己，同时也了解对方是一位怎样的人，让大家互相认识，通常来看，你经常为别人着想，别人就会替你着想，并对你改观。

不要高估了自己，也不要看低别人，团结能人干大事，团结常人干成事，团结小人不坏事。
在公司里得罪了小人，被同事抱团排挤怎么办？
这件事情，我认为可大可小。
如果只是得罪了小人，被同事在情感上、活动上孤立，不影响正常的工作，可以选择冷处理。但如果已经影响到正常的工作，在工作场所造成了极其不好的影响，那就要用正确的方式处理。
微博上看到过一个小伙子的职场剖白，他刚到一个新单位，不小心得罪了个老员工，导致老员工拉帮结伙的孤立他。他初来乍到，很多业务不熟练，老员工就在各种事情上为难他给他添麻烦。小伙子的工作很难展开。
在职场中，我们或多或少都会遇到这样的问题，小矛盾可以冷处理慢慢化解，大矛盾就只能采取措施保护自己的正常权益了。
一、完美做好工作，不被他人影响有句话是这么说的：别人排挤你嫉妒你，正说明你的强大。
虽然听起来是一句鸡汤，但也说明自己足够强大才能形成铠甲。当你的工作做到无懈可击，完成得十分完美，很多外界的诋毁、嫉妒、排挤，都无法对你造成实质性的伤害。在看能力和成绩的职场中，你的工作态度和工作能力是最有利的武器。
不要轻易被他人的态度影响和左右，有些人的爱恨是没有缘由的，如果一直随着别人的态度转移精力，那工作也是做不好的。适当的外界压力反倒有助于自己能力的培养和提升。
二、冷处理，找原因，巧化解
如果是小团体的排挤，不影响你正常的生活和工作，那就选择冷处理。找到被排挤的原因，看能否被化解。
比如找其中的某些和你关系还不错的员工聊聊，或者知道原因把其中的问题解释给他们听，或者在某些他们需要帮助的时候给他们提供一些善意的帮助。
巧妙地利用自己的优势化解掉矛盾，慢慢地一切就会好起来。
三、找当事人谈，得到领导的支持，把矛盾公开化如果事情非常严重，影响到了你的正常工作，那就需要采取切实可行的措施。
首先找当事人摊牌，推心置腹的谈一谈，为什么他要这么做，有什么好处，或者出于什么样的心理。
这么做，也许效果不大，对方也许依然讨厌你，也许不会说出什么心里真实的想法，但你这样做，一来做好了准备给对方一个回应，二来你掌握了事情的主动权，对方会处于被动的地步。
其次，要得到领导的支持。
我们都明白，我们在一家企业的价值来自于我们的能力和贡献。有了领导的支持，有了贡献，别人的排挤只是小打小闹。他们的孤立于你而言不痛不痒。
再者，要把矛盾公开化。
既然他们选择这样一种方式排挤你，让你无法正常工作，那你就要反其道而行之，把事情放在阳光底下，成为一种公平态的竞争状态。这样一来，其他同事站队时也会多加考虑，不会被他的一面之词蒙蔽。领导分任务也会多加考虑。这对你都有好处的。
总之，要知道自己处在什么样的位置，有什么样的优势，能用什么样的方式。排挤也许是反变成助力也说不定。
在单位里有个同事经常欺负我，我该怎么办？
职场中遇到一个同事总是欺负自己建议：首先可以尝试在这个同事面前改变自己的性格，甚至脾气。有些人总喜欢欺负人，要么代表这个人太坏了，要么代表被欺负的人太老实了，所以作为被欺负的一方，应该努力在这个欺负自己的同事面前抬起头来，改变自己软弱的性格，改变自己好脾气的形象，让对方知道自己也是有脾气的，以后要注意，最好让对方产生一些畏惧。其次是努力提高自己的工作能力，并且尽最大努力调节各方面的人际关系，让自己在职场中有一个好的形象和好的人缘。这样即便对方再去做欺负自己的行为时，一定会有人帮自己说话，也会制止对方的这种伤害行为。职场也是看能力的，需要一个人努力增加自己的职场价值，才会受到更多的重视。
如果被同事排挤你会怎么办？
没有人会无缘无故的排挤一个人，在职场生活当中更是这样，有人说同事只是同事，而不可能成为朋友，所以这就是我们在职场当中，需要坚守的原则，我们知道这个世界的黑暗面，但是我们更愿意向往他光明的那一部分。
如果我在职场工作的时候，被同事排挤。像我这种性格的人，我首先应该是反省自己身上有没有哪一个特性是特别招人讨厌的，如果说我有的话，我可能要把它改掉，不论我离开这家公司，或者是我到哪个工作岗位上面？我都会成为那个被排挤的人。
还有一个就是要看他们是对我，到底是仇视还是什么？因为很多时候他们会眼红，你的成就眼红，你在领导面前的表现，如果他们只单纯的眼红的话，我觉得没有必要去做出什么改变，我凭什么要我自己变得平庸，然后去复合你的可怜的自尊？