你先沉默,认真听领导批评,等他气消了,再找他解释,一般对付领导就是这样

反思一下同事为什么告你黑状,是不是你却是哪里做的不对,这次的事只能忍了,不用去像领导澄清,那样只会越解释越黑,如果你工作成绩确实很好,那不是你同事几句坏话就能掩盖的,等以后和领导关系处好了可以适当的跟领导提提这件事,但不要怨气太大,要委婉的讲

给领导写一封信,要礼貌,然后把事情过程写的详细清晰,记住,不要去说同事怎么诬陷你,你就说这是工作上的误会,也不要是同事在工作中的某些不对的地方,就说他们都是一些好人,这也是为公司着想,同时,也要提一下自己的某些小毛病,因为,人无完人啊.最后,对领导这些年对你的关心表示感谢.最后正常工作,就像一切都没有发生过一样,不要与同事呕气,也不是与任何人提这件事,就是有同事跟你说,也一笑而过.

只能忍,在以后的事情中让老板看到你真的面目.

你好!如果你想在这里干下去,就只能写啊,在你没有实力的时候要学会隐忍, 另外也可以不写,让他辞退你们,然后拿补贴两个月工资,如果公司不给,那你们可以集体到劳动局去告. 和领导闹别扭只能是你们穿不完的小鞋,是不是上班时间吹水或者上网干别的事了,小公司都有锦衣卫的.如有疑问,请追问.

我最近总在想一个问题,对于小人难道我们只能选择任他们摆弄下去吗?我们是不是也应该提倡拿出有效的办法来应对那些挑衅的人呢?我刚参加工作的时候也遇到了复杂的人际关系,我觉得保持中立几乎是不可以,一个人的力量永远是薄弱的,谁能保证自己永远不出差错呢,一旦遇到难题,或者受人欺负,由于自己的中立,任何一方势力也不会帮助你的,到那时就惨了!所以还是要选择一方的. 我不赞成＂任别人说去＂的理论,没听说过三人是虎吗??人言可畏啊,任其发展下去,真的也变成假的了~!还是要找到好办法回击一下的!!!我也在事业单位,我非常理解你的心情!还是应该多和主任接触一下的,让他了解你!

如果领导不分是非曲直,偏听偏信,谗言就成了一件致命的武器. 为了不至于和领导发生冲突,并且使他明白你是受到了谗言的陷害,你可以这样去做: ①运用技巧破除.

清者自清.走自己的路,让他们说去吧.又没碰到你一根头发.就当是走在树下,树上不小心掉下来的一片树叶.不痛不痒. 停下来斜一眼.是斜哦.不是看. 这种小人,根本不值得你看.用自己的能力,拿自己的实力来给领导看.领导刚开始看人都一视同仁...真正实力不是说出来的.而是做出来的.适者生存,不适者走人.

你好!此处不留爷,处有留爷处.如果与领导沟通不成,这样的领导也没有什么可留恋的.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

以后先把领导交代给自己的工作做的漂漂亮亮的,他一次两次可能会刁难你,但你如果真的做的很完美,我相信你们领导不是傻子,他应该会顾全大局的,你要做到让你们单位离不开你,用你的业绩证明自己,还有就是以后多爱惜自己,要知道自己跟其他同事是一样的,不要总觉得低人一等,当然同事之间关系还是要搞好,不过有好多搞好关系的方法,而不是无数次的请他们吃饭,等日子久了,他们会形成一种习惯,会无时无刻想着得到你的好处,我只能帮你这么多了,希望你以后会顺顺利利的.