国家规定的加班费是怎么算的？
双休日没补休的，按约定工资的3倍计算，1倍是工作应得，2倍是加班费；
法定休息日无论有无不休，按4倍计算，1倍是工作应得，3倍是加班费；
延时工作时间无论有无不休，按2.5倍计算，1倍是工作应得，1.5倍是加班费；
法律对加班费规定有哪些?
一、《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (三)安排加班不支付加班费的 劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。 劳部[1995]309号第62条：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44第(3)项的规定支付职工的工资报酬。 劳动法加班费规定 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 单位支付给职工的加班费，是根据职工在那个时间段加班而确定的。平时加班的是本人工资的150%；双休日加班的，如果安排补休就不支付加班费，如果没有安排补休则加班费是本人工资的200%；法定节假日加班的，即使安排了补休，还是要支付本人工资的300%作为加班费。免费咨询：一七零九零三零五四一八
加班费是怎么样规定的？
支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于百分之150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之200的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之300的工资报酬。
详细的解释一下
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于百分之150的工资报酬。
这个比如说，你们单位规定是一天8小时工作制，如果超出了这个标准工作时间的就算加班，那超出的这部分就应该支付不低于百分之150的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之200的工资报酬。
休息日就是说的周末，如果周末你们公司安排劳动者上班的，你们公司可以给周末上班的人员补休，如果劳动者同意的可以补休，如果不能补休的就应该支付不低于百分之200的工资报酬。
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之300的工资报酬。
法定节假日比如说春节、国庆节、劳动局、清明节等，法定的节假日安排劳动者上班的，至少支付百分之300的工资报酬。
另外建议你看一下劳动法的规定。
如果你们单位因为工作需要安排加班的，应该和劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意的情况，你们就不能强迫劳动者加班。
而且加班时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。
这个具体我不说了，你可以看一下劳动法的相关规定。
新劳动法加班费怎么计算
劳动合同法
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（三）安排加班不支付加班费的；
按照《新劳动法》的规定，每月制度工作天数由20.92天改为20.83天。这一调整改变了加班费计算基数，同时意味着劳动者加班费会得到小幅增加，以劳动者正常出勤月工资2000元为例，根据调整后的计算基数，以劳动者正常出勤月工资2000元为例，则加班费基数为月工资的７０％即1400元，除以20.83后，再乘以300％即法定节假日“三倍工资”，约为201.6元。