单位辞退你有三种情况:【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你,要按照《劳动合同法》第48条,87条,每年给你赔偿2个月工资.挂着也可以不要经济赔偿,要求.

具体赔偿标准如下:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.需要与法律人士咨询,可以找|律、伴|,一对一的咨询、解答.

你最少可以拿到十二个月的本人工资. 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

不是劳动者个人原因,如是用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定被辞退的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联.

用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开.

你好,没有针对性要求,1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的.

1、主动辞职的,没有经济补偿.因非自己主观原因辞职的,那么公司要支付经济补偿. 2、经济补偿标准:经济补偿金=工作年限*月工资 工作年限的计算标准是:经济补.

员工在单位工作期间,若没有重大过错或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的甚至被依法追究刑事责任的.

劳动者连续在同一用人单位工作十年以上的可以要求订立无固定期限的劳动合同,劳动者同意解除劳动合同的,按每工作满一年支付一个月的补偿金,十二年支付一年的相当于解除合同前十二个月劳动者本人平均工资.