劳动法病假需要去三甲 单位病假必须要三甲吗
病假三天以上要三甲医院证明合理么合法么 医院必须给你开假条的,去年我同事得重感冒了,在家休息几天,医院都给开了假条给他!病假条必须要三甲吗/病假条必须要三甲吗 搜狗问问劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业
劳动法关于岗位调动 劳动法岗位调动并降薪
关于公司调动员工工作岗位,劳动法的相关规定 劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.劳动法关于调动工作岗位的规定 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第十七条规定: . 参考资料:搜狗
员工不服从调岗怎么办 最新劳动法调岗规定
不服从调岗、怎么办 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需.员工不服从岗位调动怎么办? 可以向他(她)提出不服从的理由!借口是没有用的!而且也要根据条件进行
公司搬迁员工赔偿标准 最新劳动法搬厂赔偿标准
公司搬迁员工赔偿标准 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前. 不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地.公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少 公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动
新劳动法工厂搬迁赔偿 工厂搬迁多远才有赔偿
劳动法,工厂搬迁,赔偿问题. 1、一般情况下,市内搬迁是无法要求支付经济补偿金的.2、不愿去的员工,可以要求辞职的.3、未签合同超过一个月的,可以从入职第二个月开始,要求支付双倍工资.4、辞职当日可以要求用人单位支付全部的工资,如果未及时支付的话,可以向当地劳动局监察大队
单位实行自负盈亏合法吗 自负盈亏是否符合劳动法
单位自负盈亏扣员工工资是否合法 公司盈亏扣员工工资明显违法,你可以申请劳动仲裁,维护自己的权益.法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资
公司经常用制度处罚员工100元以上，是否合法？ 新劳动法关于员工罚款
公司经常用制度处罚员工100元以上工资，是否合法？工厂按劳动法有权力罚员工100元吗公司罚员工钱是否合法公司扣罚员工钱是否合法公司经常用制度处罚员工100元以上工资，是否合法？大多数企业往往在规章制度中有对劳动者违纪等行为进行处罚的规定，其依据来源于1982国务院颁布
怀孕公司开会都不叫我 新劳动法怀孕辞退赔偿
问问所以整个一周的会议都比较密集且参会人员广泛.几大业务部门,销售,市场,采购,生产,质量,物流,精益的负责人都参加了会议.会议整体气氛热烈,但是如果缩微到每一个人. 问问如果你自己的丈夫,都不愿意丢掉小三肚子里的孩子,你所做的一切,只会让他更加反感.如果一个男人,愿意为
公司要求每天下班开会 下班后开会违法劳动法
公司在员工下班时间强制要求每天开会一小时算不算违反劳动法则 1. 违反了劳动法规定的,用人单位不得强制要求加班的规定;2. 你可以收集强制要求开会的证据到劳动监察部门投诉 公司要求我们每天下班开会,不去参加就批评,这合适吗?公司这么肯定是不对的,但是你也没办法.找领导商
新劳动法对孕妇调岗的保护 劳动法对孕妇的保护政策
劳动合同法怎么规定以怀孕为由调岗调薪 公司无权擅自对你进行调岗调薪. 根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容.变更劳动合同应当采用书面形式. 公司对你进行调岗调薪,需经过双方协商一致,你不同意的话,则公司不能以你怀孕为由单方面调整其工作
新劳动法孕妇调岗降薪 告不赢的怀孕调岗降薪
女职工劳动保护特别规定 如果孕期降低工资 如何赔偿 用人单位因为女职工怀孕降低工资,可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权. 国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“.
劳动法非工伤死亡赔偿 非工伤赔偿标准一览表
2020非工伤死亡赔偿标准 1、丧葬费本企业职工平均工资2个月.2、一次性救济金其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月.3、供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活
临时工工龄认定政策 临时工劳动法
关于临时工工龄认定 82~84 年的临时工到你的档案里看有没有记录的证据.如果没有,是经过当时劳动部门安排的,就去档案局去找安排临时工介绍信的存根.如果还是没有,就去你82年原单位的主管局查有无备案. 临时工的工龄计算是如何规定的? 开具的这个证明是没有任何用处的.国家规定
工会法 劳动法2021新规定
工会法是什么意思工会法是调整规范组织工会程序和原则,规定工会权利义务的法律规范的总称.它包括工会活动的宗旨及范围,成立工会的程序,工会的法律地位、组织原则和组织机构,工会的权利和职责,工会经费的征集与使用等. (工会法)的名词解释职代会上定方案(猜工会法名词,4字)__
最新劳动法年休假规定 2020最新劳动法事假规定
2020最新年假规定 大家都知道年假是给职工一年一次的假期,但企业之间的年假规定的都不一样,下面带大家看看2020最新年假规定.《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假. 关于新劳动法年休假的计算 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作1年以
机关单位产假180天 最新劳动法产假180天
产假是180天吗 一、国家规定产假: 1、女职工生育享受不少于九十天的产假.(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天. 2、难产者,增加产假十五天;