公司无权擅自对你进行调岗调薪. 根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容.变更劳动合同应当采用书面形式. 公司对你进行调岗调薪,需经过双方协商一致,你不同意的话,则公司不能以你怀孕为由单方面调整其工作岗位.同时,根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议. 公司以你怀孕为由,调岗调薪,显然不符合上述法律规定,除非公司与你协商一致,否则无权单方面对你调岗调薪.

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动.不得在女职工怀孕期降低其基本工资,或者解除劳动合同.

可以提出的.怀孕反而工作加重,这肯定是公司的一种变相措施,可以向公司提出,不行的话到仲裁委仲裁.

1.四川省的产假是158天,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天.单位不按照法律规定给足产假的就属于违法.2.哺乳时间上午和下午各一次,每次半个小时,也可以每天一小时合在一起,哺乳时间不包括往返家的时间,每次的哺乳时间和往返家中的时间都视为工作时间.具体哪个时间点没有规定.3.产假工资按照平时工资发放.不扣工资.4.产检视为出勤,不扣工资.5.年终奖属于单位福利,不是法律强制规定的,单位可以自行规定发放政策,如规定请假满多少天的扣奖金,那也是可以的,不过要事先制定制度并明确告知劳动者.6.在职的一般是通过单位发放,社保中心发给单位,单位发给个人.参考法律:《女职工劳动保护特别规定》、《四川省人口与计划生育条例》

不合法 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资.孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁.我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.

1、按照劳动合同法的规定,处于怀孕期的女职工劳动合同期满的用人单位不得随意的调整工作岗位或者降级.公司需要按照劳动合同的约定提供工作岗位和工资待遇,不.

怀孕期间公司可以调整员工的工作岗位,但是这个岗位必须是对孕妇无害的,根据调整的岗位性质和岗位工资标准变动员工工资也是合法的,但是如果变动以后的工资低于当地政府规定的最低工资标准就是违法行为了

如果你怀孕期间被调离原工作岗位,现在工作岗位比较轻松,那还是合法的.毕竟你怀孕期间很多工作是干不了的,公司为了自己的利益,为了你的状况,做出调整也是很合理的.

这里是我在网上找到的相关的 你看看有没你用的到的:一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:1、怀孕解.