一、国家规定产假: 1、女职工生育享受不少于九十天的产假.(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天. 2、难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天. 晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育.(上海市人口与计划生育条例第二十四条)符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天.

仅供参考,具体要看当地和所在单位的具体规定,相关法律法规规定的是底线.女职工的产假执行各省、市、自治区的《人口与计划生育条例》规定,如果黑龙江是180天.

黑龙江应该是180天. 黑龙江省人口与计划生育条例规定,职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发.

法定的已小产假是十五天至四十二天的产假; 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

关于产假1、按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假;2、其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

产假是带薪休假,按照国家规定给你工资啊,你公司既然给你180天产假,那就支付这么多月的生育津贴.《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

法律条款也是更新的,以最后的版本为依据.据我说只,98天产假那个很早了,现在都是执行180的.详细的,我建议你去找个律师事务所咨询,这里面很少有法律专家,人家都是按小时计费的,怎么可能轻易在这里给你回答问题.希望对你有帮助.

第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日.婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升. 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿.

您好,中公教育为您服务.凡是在我省境内的城镇所有用人单位,包括各类所有制企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,以及城镇个体经济组织业.

享受产假,与是否是公务员、机关、企事业单位和社会团体的干部职工无关.(你办公室的其他姐姐的说法是错的).根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天.《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变.综上,可立式:国家规定的产假98天+山东省地方性法规规定的“增加产假60天”=可休产假158天.希望我的回答能对你有所帮助.