公司盈亏扣员工工资明显违法,你可以申请劳动仲裁,维护自己的权益.法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.
公司的规定没有道理,公司所有权又不是员工的,凭什么要自负盈亏,单位辞退员工是要给赔偿金的.
可以带病投保 无论你身体是否健康,都可以参加医疗保险.在农村,你可以办理农村医保;在城市,可以办理居民医保;在企业,可以办理职工医保.只要你按时缴费,都可以享受国家的这项福利,之后门诊就医或住院,达到一定费用都可以报销.这个优势是其它商业保险所没有的,它们有严格的健康告知,投保人只要不符合健康告知的其中一项,便无法购买此类保险.
公司以其什么,依法自主经营,自负盈亏.这是企业常用的名词.独立核算是:公司有自己的财务室、会计、出纳,在银行有独立的户头,在税务局自己报税、交税;自主经营是:不受上级挂靠单位的制约,自己公司的总经理就能全部做主;自负盈亏是:做生意赚多了归你自己公司所有,上级挂靠公司也不会收走,亏损了也得自己担着,上级挂靠公司也不会给你拨款来救你.公司资不抵债、实在熬不下去了,就自己宣布破产,上级挂靠公司也不会为你承担债务.
事业单位都是自负盈亏的吗是的,事业单位此次改革,就是把这种自负盈亏的单位拨离出来.实行企业制.
自负盈亏单位,孕妇三个月多,由于腰酸不能上夜班,扣全部奖金合法吗?哈哈 你没上班当然要扣喽,又不是歇产假,产假期间工资正常发,但也没有奖金.再个,没有哪个公司规定怀孕的人不上夜班,不让你上夜班已经是照顾你了,别的单位,怀孕的人夜班照常上,没有特殊照顾.你知足吧!
在公司中是否可以将仓库做为一个独立的部门进行自负盈亏管理?因为仓储也是一门行业,跟它们学习即可.1. 算收入:划分小单位或者以平米数做单位,对外收租金.所谓对外(初期)其实是对内,就是公司内的其他部门.2. 算成本:----仓库自己要付租金给公司----仓管员薪水----水电、其他杂费,凡是公司收的或者公司代垫的都算3. 收入减去成本,多了就赚、少了就亏.4. 以上是假设仓库自己没有去推广,若真的自负盈亏,那仓库会自己成立营销部,越来会越像一家企业.5. 下一步就可以对外部接仓储生意了.
分公司和总公司公证的独立经营自负盈亏有法律效力吗没有法律效力,公司法明确规定,总公司要对分公司的债权债务承担连带责任的,可以独立经营,但不是自负盈亏.
自负盈亏企业解除劳动合同后,公司的不动产权自己有权分吗?自负盈亏企业解除劳动合同后,公司的不动产权与劳动者无关,劳动者无权分,用人单位和劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,符合支付经济补偿金或赔偿.
我们成立了一家分公司,没有主体,签署的自负盈亏合同有效吗?当然有效的,内部的协议