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公司变相降低工资逼迫离职怎么办公司变相裁员了,说明你在公司也没什么前途可言了, 直接走人, 不能主动离职, 让公司辞退你, 这样你可以得到公司的补偿金,和失业保险的补偿金.
很正常,因为很多工厂给员工的工资都会有一个上限的. 如果不能保证最基本的工资,那么就联合到劳动仲裁机构申诉吧
如果遇到公司对员工调岗位降薪资应该怎么办如果是公司整体调整,如果你没有好的下家,哪就服从调整好好干吧.如果是哪个领导针对你,哪就赶快找下家吧,走之前一定要公司给你补偿.
公司降低工资,怎么办2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济.
公司随意降低工资,我该怎么办如果觉得工资低,可以走人,现在是市场经济,可以换个好老板的公司.2. 如果低于最低工资标准或没给员工缴纳各项保险费,公司违反劳动法,可以向当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁.
公司会变相减工资目的何在?又该怎么应对?这个你那他没办法的,现在很多公司的工资都是底薪+奖金的.通常底薪比政府建议的最低工资差不多. 公司取消了奖金,意图很明显了 如果你对公司的利用价值不大,你就没什么筹码 当然公司连奖金都扣了,这种公司也没什么好留恋的了 这个社会就是这么现实,互取所需嘛. 所以,如果你觉得自己在职务上跟公司还有谈判的筹码,你就直接提出来,让公司加工资 其它的处理方式,要么辞职,要么继续干.反正就是这样了
公司突然降我工资,我该怎么办找老板谈话涨工资.
工厂不景气,老板要降薪,员工怎么办协商一致,不协商降薪不当,如果协商不成,员工可以辞职或提出解除劳动合同关系.
公司无故降薪,我该怎么办你最好还是先去找负责人谈好,拖欠工资超过三个月才能走法律途径.还有以当地生活标准为基准定的 .
公司故意降低工资不想给劳动补偿怎么办降低工资应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.
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