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不需要,按劳动法执行就行了.

退役士兵应当随所在单位其他人员一同执行国家有关规定,应当在同等条件下优先保留退役士兵,在退役士兵安置工作机构开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗.合同期.

退伍军人,也是劳动者,与用人单位签合同,那么双方协商一致,才能约定试用期及合同期限的.法律依据:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商.

到新单位办手续的顺序是先接收单位、后部队、再落户.也就是与接收单位先签卡,. 或自己到武装部办理退役军人登记、到市公安局户籍管理处和派出所办理落户手续..

退伍军在企业打工和其他人一样应该订员工劳动合同.请采纳

一、单位如果辞退退伍军人分三种情况: 1、按照,《劳动合同法》第48条,87条单位违法和退伍军人解除劳动合同的,按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和,每满一年赔偿2个月工资.退伍军人还可以要求继续在单位工作,不要经济赔偿金. 2、如果是按照《,劳动合同法》第46条,第47条,单位和退伍军人解除劳动合同的,要按照军龄与工龄之和,每满一年,给予一个月的工资补偿. 3、如果是按照《劳动合同法》第39条,单位和退伍军人解.

劳 动 合 同 书 甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 甲方________________________法定代表人___________ 注册地址_________________ 乙. 户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 一、劳动合同期限 第一条 本合同为______.

不能开除,且劳动合同法里无开除一词,仅有“解除劳动合同”.士兵退伍(三级以上士官转业)是政府按国家军转安置政策分配进该公司的,且有军人退伍安置办的相关手续的.因故没能按时到岗上班(也不知道你是迟到早退还是旷工),若旷工未达到规定的天数,最多属违反公司相关规定,给予相应处罚如口头警告,扣工资等,不能以此开除职工! 另外,国有企业应该是讲“双拥”共建的.

劳动人事部保险福利局《关于临时工、合同工参军复员后的工龄问题的函》劳人险(1982)32号规定“……服兵役的时间和复员后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄.”

对于退伍士兵安置后与用人单位签订劳动合同,同样是劳动合同法进行规范和调整. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执.

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